“你要相信你的同事和你一樣的優秀”，你怎麼看這句話？問答頭條網

2020-04-27 13:45:20 佚名

職說永遠

這句話就是一句玩笑。

第1：這句話的前提就是，你很優秀，這個優秀是怎麼評選出來的？是你自封的，還是有公評，還是某某領導評的？怎麼說，都有驕傲的嫌疑。😂驕必敗，滿招損。如果你哪天出錯了，也讓你的同事來跟你學？本人覺得，這句話，玩笑的成分太大。😀

第2：同事就是同事，不管他是新員工，還是老員工，都有自己的做事風格。人無完人，孰能無過，誰都會犯錯。說這句話的如果是領導，就是一個馬大哈！😊我在工作中碰到的事實就是，你越是相信越是容易出錯；你覺得工作安排好了，事情交待清楚了，對方還是會有錯。只不過是，你交待的清楚仔細一些，出錯的頻率會低一些。不能把相信這個詞掛在嘴上，而要時不時地檢查。👍

第3：真的，在任何情況下，都不能把相信放到第一位，要把檢查督促提到桌面上來。即使自己很優秀，也要謙虛，可以這樣說：要相信你的同事會超越你。對同事多些關心和幫助，對新員工工作，時不時地檢查才好。比如說，我的領導會對我說：你要放手同，充分地相信下屬。但往往事與願違，不是我不放手，也不是我不相信下屬，而是你一旦不看，就可能有問題。而下屬還認為是正確的。好了，就說到這了，希望能幫助到你！🌹🌹

悠優閒語

這是一句相當經典的語言，會在團隊中反覆出現，我在和部門開會的時候也會引用。

職場裡，沒有人會喜歡單打獨鬥的人，所以，團隊的重要性就突顯出來，做到團隊一致的首要條件，就是信任，這也是最難做到的。

人無完人，每個人身上都有缺點，術業有專攻，別人也許在你擅長的領域沒有你能力強，但，這不是你對對方不信任的理由，我之前也有過經歷，手下的兵經驗，能力，技術參差不齊，多次發生逾期，延誤，無法達到要求的事情，逐漸喪失了信任感，而自己越來越累，對待下屬也越來越不耐煩。我非常討厭職場巨嬰，我認為“沒有人願意充當工作上的保姆，特別是對那些自甘當職場巨嬰的人”，我不知道你們是否遇到過自己的本職工作需要在別人的幫助下才能完成的同事，遇到事情不是第一時間想著自己去解決，而是問這個問那個，你幫我拿下資料，你幫我看下這樣是不是可以，你幫我查查信息，等等等等，一個簡單的工作需要別人伺候著，幫助著才能完成。遇到如此的同事，你如何相信對方和你一樣優秀呢。

轉入正題，“你要相信你的同事和你一樣的優秀”，就是一句口號，如果你的身邊都是有一定能力和閱歷，可以獨擋一面的同事，那麼這句話就是至理名言，如果你的同事做事的方式和方法相差很多，就如同“豬隊友”這樣，那麼這句話，就是打臉。

PikyXie

讓我們來想象一下，一般什麼情況下領導會說這個話。當你向領導抱怨說其他同事怎麼怎麼不給力，不會配合，效率低下的時候，對嗎？

首先，領導是肯定你的能力的，優秀，不過領導也不希望你過於計較工作中產生的小矛盾，更希望你能處理好同事之間的關係。你要相信你的同事，沒錯，就像你要相信你自己可以的，一個樣。給你打一點雞血的同時，順帶舒緩一下你的情緒。

其實我們在日常工作中經常會發現這樣的問題，在我們看來明明很簡單的任務，交代下去就是得不到滿意的反饋，這時我們心裡想的是:你們都是幹什麼吃的。當然，不可否認的是有的員工工作態度確實差了一些，不夠盡職盡責，工作應付了事，拖大家後退。在我們質疑的時候，也要換位思考，如果我是他，我在他那個位置，我會得出一個什麼樣的結果。往往啊，都是出現在溝通的問題上，如果你有有效的溝通，那麼反饋回來的東西自然能夠相對滿意，如果溝通不順暢，別人不知道你到底想要的是什麼，加上工作態度不好的問題，可能就會出現我們不想要的結果。

綜上，我始終覺得，沒有幹不好的工作，只有不會幹工作的人，社會上絕大部分工作都是和人打交道，真正需要你具備高精尖技術的工作少之又少，而能夠處理好人的關係，工作自然而然水到渠成。

叫我代代

分析這句話的場景，猜測你正和你的同事發生了衝突，多數情況下可能是你搭檔或同一團隊，同一小組同事。雙方爭執的起因，應該是工作中遇到阻礙或不利的事項。或許你之前方式方法是正確的，你比對方更優秀。對方的過錯給你帶來了影響。給你說這話很可能是你上司或領導。你向領導反映工作進展，抱怨你的同事。但領導看問題的立場和角度與你不同，雖然認同你工作優秀，但對工作中的阻礙和問題認識肯定與你有差別。

這是工作團隊建設中常見問題。首先，衝突是自然的，工作中時常遇到這樣那樣的麻煩，它是一個團隊的問題，而不是某人的個人問題。應該公開的處理衝突。

衝突的解決應聚焦在問題，而不是人身攻擊。衝突的解決應聚焦在現在，而不是過去。

工作團隊成員之間應提高信任感覺和凝聚力，提高戰力，降低衝突，促進相互間配合協作，增強解決問題能力。

一句話，團結就是力量。