”考上鄉鎮公務員，我會有什麼樣的未來？“考得好不如報得好，我要不要根據自己的水平來選崗，先上岸再考慮其他？”......
對於想考鄉鎮公務員的小夥伴來說，有著諸多疑慮。今晚管家就來跟大家嘮嘮，鄉鎮公務員的發展前景。
一、未來晉升的途徑與方向
1.相關規定
以修訂後的《中華人民共和國公務員法》實施日期2019年6月1日為時間節點，確定列入公務員職務與職級並行制度實施範圍的人員、進行職級套轉和計算有關任職年限。
2.公務員晉升職級程序
提出方案。按照幹部管理權限，由縣委組織部研究提出工作方案。結合實際，對符合晉升職級資格條件的人員進行民主推薦或者民主測評，提出初步人選。
考察瞭解並確定擬晉升職級人選。鄉鎮公務員晉升二級主任科員及以上職級應當進行考察;晉升三級主任科員及以下職級可以綜合考慮民主推薦、民主測評與平時考核、年度考核、一貫表現等情況確定人選。
公示。對擬晉升職級人選進行公示，公示期不少於5個工作日。
審批。對擬晉升職級人選，按照職級晉升審批權限審批晉升未限定職數比例的職級，其晉升程序可以適當簡化。具體由縣委組織部根據工作實際確定。
二、提拔使用具體流程
第一環節：民主推薦。由考察組主持召開民主推薦會，公佈推薦職務、任職條件、推薦範圍；組織填寫《民主推薦表》；推薦備選人員名單；民主推薦表彙總、簽字。張貼考察預告。
第二環節：組織考察。與相關人員進行談話；考察談話情況統計；撰寫考察材料；查詢檔案和個人事項報告情況。
第三環節：醞釀協商。與相關領導、部門等徵求意見。
第四環節：討論決定。常委會會聽取考察組情況彙報，確定人選。幹部考察考核工作情況報告表；會議討論幹部審批表。
第五環節：任前公示。 公示7天。
第六環節：組織談話。相關領導進行任前談話。
三、其他途徑
1. 參加公務員遴選考試。一般工作滿五年後可自行參加符合條件的遴選考試，通過遴選考試直接被選拔到省市中央等其他崗位，級別和工資待遇也會獲得相應的提升。
2. 獲得組織推薦。要想獲得組織推薦，要在工作中有優異的表現，如果有機會一定要爭取成為辦公室負責人，或者是鄉鎮政府各職能站所的所長，也就是我們所說的股級幹部，因為近幾年在提拔考察對象側重於股級幹部，股級幹部所佔的比例比較大，通過成為股級幹部而成為後備幹部，獲得組織推薦。
3. 基層經驗必不可少。鄉鎮的工作雖然繁忙，但這是每個人要提職的必由之路，近幾年來，黨中央高度重視幹部的基層工作經驗，尤其是在選拔任用幹部的時候特別側重於幹部在基層的表現 ，所以同學們要想有大好的政治前途，就必須紮根基層，勤學苦練。
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