對於公務員和事業編的定義，這裡我就不多說了，百度上很多，此貼主要是簡單介紹和分析一下兩者的差別。
一、公務員
其實，“公務員”這個名詞只是籠統的概稱，指的是在機關具有行政編制的人員。而這類人員一般在三類單位上班，黨群機關、行政機關、參公事業單位（身份差別不大，姑且按照公務員招考來劃分）。
1、三類單位簡介
黨群機關：一般指中共及各黨派機關工作的人員，如：省、市、縣委及他們所屬的單位和部門（紀委、政法委、組織部、宣傳部等等）；
行政機關：一般指各級人民政府及其所屬單位（如財政局、公安局等等）；
參公事業單位：一般指行政機關所屬，擔負一定行政工作，參照公務員法管理的事業單位。
2、按崗位劃分
公務員按照崗位可以簡單劃分為2類：綜合管理類、行政執法類（目前網上說的行政專技類和聘用制公務員，咱就不多說了，因為還不算主流且國考、省考貌似也沒怎麼見）
3、工資福利情況
“財政飯”這個詞就能完全概括公務員的工資福利了，收入高低與當地財政情況成正比，具體多少以及工資結構就不多說了，因為不同省份、不同地市、不同縣區的情況不一樣，沒有參考價值。
4、晉升情況
不論綜合管理類，還是行政執法類，都是按照一套標準（具體請百度“公務員定級”）來的，跟自身能力、資歷、表現、年齡等等有關。
二、事業編
事業編是指在事業單位具有正式編制的人員。這類人員一般也是在三類單位上班，全額撥款、差額撥款、自收自支。
1、三類單位簡介
全額撥款：一般指無任何收入來源，單位支出完全依賴財政撥款。
差額撥款：一般指有部分收入來源，單位支出有部分財政撥款。
自收自支：一般指單位支出完全依靠自身收入。
根據事業單位改革的進程和情況看，差額撥款、自收自支事業單位的撤併、改制在所難免，所以下文重點介紹全額撥款事業單位。
2、按崗位劃分
事業編按照崗位可以劃分為2類：管理崗、專業技術崗（工勤崗基本已經不再通過公開招考形式入編，所以這裡就不介紹了）
3、工資福利情況
事業單位採取績效工資形式，其績效工資總額一般參照同級公務員“陽光工資”（不超過）。全額撥款事業單位基本與同級公務員工資（注意，這裡說的是工資！）一致；差額撥款和自收自支事業單位的工資沒法說，因為與單位自身收入成正比。
管理崗工資分為10檔，基本對應同級公務員。10級=辦事員，9級=科員，8級=副科，7級=正科（以此類推，實際上來說，地市級所屬的事業單位最高為正科級，省會或副省級地市可能會設置副處級事業單位，但工資情況基本都是按照同級公務員來靠的）
專業技術崗工資分為13檔，13級等同辦事員，12-11等同科員，10-8等同正副科，7-5等同正副處，4-2級等同正副廳，1級介於正副部之間。
具體情況為（以下僅為基本工資對比，並非實際級別或實際收入對比）：
專技13級=管理10級（辦事員），
專技12級=管理9級（科員），
專技11級＞管理9級（科員）＜管理8級（副科），
專技10級＞管理9級（科員）≈管理8級（副科），
專技9級＞管理8級（副科）＜管理7級（正科），
專技8級＞管理7級（正科）＜管理6級（副處），
專技7級＞管理6級（副處）＜管理5級（正處），
專技6級＞管理5級（正處）＜管理4級（副廳），
專技5級＞管理5級（正處）＜管理4級（副廳），
專技4級＞管理4級（副廳）＜管理3級（正廳），
專技3級＞管理3級（正廳）＜管理2級（副部），
專技2級＞管理3級（正廳）＜管理2級（副部），
專技1級＞管理1級（正部）
注：可能看了這個的童鞋會覺得我在瞎說，事業單位的工資待遇怎麼可能跟省長、市長差不多，但事實就是如此，這裡的等同是指純工資，不計算其他職務性工資、各類津貼等等。像中科院這一類的單位，就是正部級事業單位，而有些教育部直屬高校就大多是副部級事業單位，省屬高校大多是正廳級事業單位。對於咱們這些人來說，正科級事業單位常見，副處級少見，在往上就是聽說了。。。。。
4、晉升情況
管理崗基本等同於公務員，但確難於公務員，因為事業單位的管理崗受到該單位崗位設置的限制，而公務員則不然。
舉個例子說：正科級事業單位的管理崗（1-10級）一般設置2正1副，即2個7級、1個8級，若干9級，若干10級。所以，哪怕你各項條件都符合晉升標準了，但沒有“坑”，你這個“蘿蔔”往哪種？
公務員則分為領導職務和非領導職務。領導職務可以簡單理解為正副科、正副處、正副廳等等，非領導職務則是正副巡視員（等同正副廳）、正副調研員（等同正副處）、正副主任科員（等同正副科）。也就意味著，即使你做不到實職崗位，也可以比事業單位更容易享受到相應崗位的待遇。（如：地市級財政局局長一般為正處級待遇，而該局的調研員也一樣享受正處級待遇）
專業技術崗與職稱掛鉤，劃分為13檔。13-11級為初級（其中13級為員級，12-11為助理級），10-8級為中級，7-5級為副高級，4-1級為正高級。根據目前國家關於職稱評定的有關規定，職稱可以分為以考代評和專家評定兩種，以考代評就是說參加並通過人社部門組織的統一資格考試，取得相應證書。專家評定是指達到職稱申報條件後，個人申報，由人社部門組織專家進行評定。通過上述兩種方式，達到相應職稱後，所在單位在有該職稱對應崗位的情況下，就可以聘用至相應崗位。（具體情況可百度“職稱評定”進行了解）
好了，簡單介紹完了公務員和事業編兩者的情況，那麼接下來就根據本人所瞭解的情況，分析一下兩者的區別。
用一句簡單的話來說，公務員整體優於事業編，無論收入方面還是發展空間方面（當然，也有少數反之）。所以，在選擇報考崗位的時候，在自身條件允許的情況下，還是儘量選擇公務員或者參公事業編吧（其實，這個是廢話，大家都知道=。=）
不過呢，這個也不是絕對的，下面就從幾個方面來分析一下：
一、收入方面
1、公務員優於事業編的情況
首先，公務員（參公事業編）和全額撥款事業單位都是吃“財政飯”的，所以在工資方面差別不是很大，有區別的地方就在於公務員某些崗位會有特殊津貼，比如警察就有警齡津貼。（但是事業單位也有教師津貼、醫護津貼、特教津貼啊 雖然只有10%）
其次，很多地市在發放各種考核獎、評比獎等等獎的時候，只發公務員，不發事業單位，或者公務員發放標準比事業單位高。
2、事業編優於公務員的情況
首先，這種情況屬於極少數，在擔負某些特定工作的事業單位裡，會有一些“辛苦錢”（如出差較多的事業單位，就會有一些的差旅費或擔負野外、水上工作的，就會有一些補貼），導致年均收入高於同級公務員。
其次，某些從事專業技術服務的事業單位中，專業技術崗的收入進步空間與速度會優於公務員，因為專業技術崗的晉升靠的是職稱，而根據我國現行政策，對於偏遠地區、基層鄉鎮的專業技術人員評定職稱時會有所傾斜，導致此類專業技術人員在晉升時的難度降低，晉升速度加快（當然，畢竟是艱苦的基層環境，從事的也是辛苦的野外工作）。
二、晉升方面
前文中就有介紹，這裡就不多說了。對於權來說，公務員肯定整體優於事業編（話說，事業編也沒啥權，請別提路政、城管 ）對於錢來說，各有千秋吧。
三、工作環境方面
1、工作壓力。兩者區別不大，公務員裡面有累死累活的崗位，也有混吃等死的崗位，而事業編也一樣。
2、工作環境（人際關係）。就本人所瞭解到的情況看，事業編的整體環境優於公務員（當然，世事無絕對）
這裡還有一些小知識告訴大家。
1、前文中有提到，從國家近年來推行的事業單位改革來看，如果碰到差額撥款或自收自支類的事業單位招考，能不報就儘量別報了，因為“改革”啊，自然就會損失一部分人的利益。
2、如果家住市區的朋友，碰到鄉鎮基層公務員和市（區）直事業單位的選擇，那麼個人建議選擇事業單位，雖然差點，但好歹還有再考的希望。否則，鄉鎮基層公務員會讓你欲仙欲死。同時，5年服務期的限制，身處異地（市郊鄉鎮可無視）也會影響到家庭方面。（請懷著紮根基層，服務人民，報效祖國的壇友當我這段話是屁一樣的放了吧 ）
3、公務員招考時，碰到崗位表裡面出現某某局下屬參公事業單位的崗位，別以為就一定是在表中的單位工作，一般來說，絕大多數都是局機關招人計劃被否，以下屬單位的名義招人來局機關工作。（事業單位也會有這種情況，以事業編的身份，被借調到局機關工作，工資在事業單位發，人在局裡工作）
4、同地鄉鎮事業單位整體優於鄉鎮公務員。收入方面，就安徽來說，公務員也就比事業單位多一個車補，其他都一樣。晉升方面，鄉鎮絕大多數是正科級，除了書記、鎮長、人大主席這3位是正科，其他副科崗位基本上撐死10個，剩下的就都是科員了，如果你沒有特別的能力，那麼到退休能照顧一個副科待遇，就算人際關係不錯了。更別說鄉鎮人少事多的普遍情況了。而事業單位則不同，雖然同樣沒啥升職機會，但好歹工資收入漲的比公務員快啊。（一些苦逼的事業單位咱就無視了）
5、事業編有幾個渠道可以轉任行政編（公務員）。一是通過鄉鎮人大選舉，擔任政府副鎮長後，轉任副科級行政編制；二是達到管理6級（副處級）後，由同級組織部經過相關程序，轉任行政編。三是所在單位改製為參公事業單位，同時經過參公編制考核後，可轉為參公事業編，等同公務員身份。（也就想想吧，除了第三個能靠運氣，其他的就呵呵了。。。。）.
“如何得知某事業單位屬於全額、差額、自收自支”的問題，這裡做一個統一解答。
有以下幾種途徑可以得知：
1、正規渠道：一是“招聘崗位表”中，會顯示單位性質（全額、差額、自收自支）；二是致電該單位對外聯繫電話。三是在知曉該單位名稱的基礎上，網上查詢該單位的主管單位，然後查詢該主管單位的官方網站信息公開欄目（或該地政府信息公開網），便可得知該事業單位具體屬性。
2、非正規渠道：找在該單位或熟知該單位情況的親友等熟人打聽。
分享到:
閱讀更多 公考論道 的文章
