近兩天，
中共中央辦公廳和人社部
出臺了一系列政策規定
跟廣大幹部、公務員、事業單位人員都有關
都是好消息！
趕緊來看看
都有些啥內容~
近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。
1完善公務員獎金制度，落實休假制度
《通知》強調，要滿懷熱情關心關愛幹部。健全乾部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業單位基本工資標準調整機制，實施地區附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級並行制度，健全黨和國家功勳榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益。
2明確了廣大幹部的責任義務
《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為提出明確要求。《通知》強調，要落實好乾部標準，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，鮮明樹立重實幹重實績的用人導向。要完善幹部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發揮考核對幹部的激勵鞭策作用。要全面落實習近平總書記關於“三個區分開來”的重要要求，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。要圍繞建設高素質專業化幹部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛鍊，同時把關心關愛幹部的各項措施落到實處。
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中央辦公廳正式發文：完善公務員獎金制度 落實休假制度
人社部出臺了
《人力資源社會保障部關於支持和鼓勵
事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》
51工社君把要點梳理如下↓↓↓
1、支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作。
事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。
2、支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業。
事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據；事業單位專業技術人員兼職或者在職創辦企業，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。
3、支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業。
離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據；事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關係；對離崗創辦科技型企業的，按規定享受國家創業有關扶持政策。
4、支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位。
事業單位可根據創新工作需要設置開展科技項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作的崗位（簡稱“創新崗位”），並按規定調整崗位設置方案；通過調整崗位設置難以滿足創新工作需求的，可按規定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制;事業單位根據創新工作實際，可探索在創新崗位實行靈活、彈性的工作時間；取得的技術項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務成果，應當作為職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。
來源：綜合新華網、人民日報、人民網、工人日報、四川日報、西寧晚報等
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