公務員和事業人員服實刑後，其公職就會被開除，和原單位就沒有任何關係了。《行政機關公務員處分條例》和《事業單位工作人員處分暫行條例》中，都明確規定了公務員或者事業人員違法犯罪後，如果被判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分，事業人員在被開除後，其人事聘用合同隨之解除。因而，如果職工服了實刑，不管時間長短，其公職肯定是保不住了。公職被開除，和單位也就沒有了關係，無論刑滿後是否到了退休年齡，單位都不會管。
公務員和事業人員違法犯罪被判處實刑的，先由紀律檢查部門做出相應的紀律處分，再由組織、人事部門按照管理權限，正式發文解除其職務，做出開除決定，解除勞務聘用合同。機構編制部門根據文件要求，取消其編制使用；人事部門工資管理機構根據文件要求，註銷其工資管理系統；財政部門根據文件要求，停發工資。開除處理文件會送達職工原單位，由單位通知本人或者家屬。即使因某種原因未通知到，因為文件是公開發布的，這也只是程序上的瑕疵，不影響文件執行。
被開除後，由於沒有了單位，其原來繳納的社保賬戶由其工作所在地社保部門保留。服刑期滿後，如果已經到了退休年齡，社保也繳滿15年，可以正常退休，在社保部門領取養老金。如果未繳滿15年，可以選擇繼續找工作單位繳納，也可以選擇一次性退回所繳納的社保賬戶中的個人部分。如果是在職期間因為單位的原因，未按時足額繳納社保費用，可以向社保部門舉報要求查處，補繳在職期間的社保費用，以及因此而產生的利息、滯納金。
如果服刑後，並沒有被開除公職，則有兩種可能：一種是程序上的問題，紀檢、組織、人事等部門違反相關規定，沒有及時做出處理，或者處理過程中出現延誤、遺漏等，這並不影響最終被開除的結果，只是需要做程序上的完善，可以要求其補充相關手續，並依此給予相應的賠償。二是依據法規不同，或者處理方式不同，雖然被判處有期徒刑以上處罰，紀檢、組織、人事部門也做了處理，但並沒有做出開除決定。這種情況下，職工在刑滿之後，單位還需要根據職工實際情況做出安置，給予相應的崗位和工資待遇，直至退休。如果刑滿後退休的，正常移交社保部門保障，服刑期間的社保也要正常繳納。刑滿未被開除是違規的，可能性不大，即使有程序上的問題，也不影響最終結果。牽涉的部門很多，不只是原單位一家，想通過打官司獲得賠償，甚至推翻結果延續工作經歷，都是不可能的，所能獲得的賠償也是微乎其微，不建議走這條路。
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