HR也是有績效考核的，一般來說她也不想辛辛苦苦招來的人流失了。
面試之前你認真分析了市場本崗位薪資水準，並且充分展示了你的相關技能，這種情況下，HR還壓價的話，大概是以下4種情況：
1.高估了自己的市場價值
這種情況很常見，你擁有的80分能力，可能HR只看到了60分，或者你只讓她看到了60分，再或者你以為的80分可能就是別人眼中的60分，所以會壓價。
2.公司已經有低薪資的候選人
公司已經有了差不多的候選人，但還不是很滿意，多招聘幾個看看有沒有更好的，也會出現壓價的情況。
3.超過了公司的薪酬範圍
公司的正常薪酬就是壓價後的數字，可能是公司的盈利模式的問題，這時候你就要好好考慮考慮了。
4.故意讓你主動離開
這種情況我碰到過幾次，可能是你個人能力不匹配不想主動拒絕你，所以壓低薪資讓你主動離開。
總結：如果你瞭解自己的市場價，這邊給的低，談不攏的情況下你可以直接拒絕。但如果好幾次都是這種情況的話，你就要想想你是不是真的值這麼多，或者是你上一家公司薪資高於行業平均水平了。
當然如果你暫時沒有更好的選擇，那就先別急著拒絕，先答應下來，騎驢找馬也是個不錯的選擇。
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