HR也是有绩效考核的，一般来说她也不想辛辛苦苦招来的人流失了。
面试之前你认真分析了市场本岗位薪资水准，并且充分展示了你的相关技能，这种情况下，HR还压价的话，大概是以下4种情况：
1.高估了自己的市场价值
这种情况很常见，你拥有的80分能力，可能HR只看到了60分，或者你只让她看到了60分，再或者你以为的80分可能就是别人眼中的60分，所以会压价。
2.公司已经有低薪资的候选人
公司已经有了差不多的候选人，但还不是很满意，多招聘几个看看有没有更好的，也会出现压价的情况。
3.超过了公司的薪酬范围
公司的正常薪酬就是压价后的数字，可能是公司的盈利模式的问题，这时候你就要好好考虑考虑了。
4.故意让你主动离开
这种情况我碰到过几次，可能是你个人能力不匹配不想主动拒绝你，所以压低薪资让你主动离开。
总结：如果你了解自己的市场价，这边给的低，谈不拢的情况下你可以直接拒绝。但如果好几次都是这种情况的话，你就要想想你是不是真的值这么多，或者是你上一家公司薪资高于行业平均水平了。
当然如果你暂时没有更好的选择，那就先别急着拒绝，先答应下来，骑驴找马也是个不错的选择。
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