員工離職與找工作的人群的數量在比重上是很相似的，尤其是現在人們更多能把握自己的方向，一不和心意就拍屁股走人，然後換下一份工作。
可能很多人都不知道，員工離職不僅是個人的事情，還會給原來的公司帶來損害。人們進入一家公司，無論是曾經做過這個行業或者沒做過，都需要一定時間的適應期，來對公司的各種運營、同事關係、工作流程等進行認知。
而這個時間段，員工工作效率或者更準確一點來說的為公司所能提供的經濟效益都是不高的。而且往往當一個員工提出離職，其他員工也會隨之產生離職的念頭甚至有的會隨之付出行動。
一個人離職後，儘管他或許把過往的工作都已經做好，交接也已經完成，但總會有些時候出現一些他過往處理的工作的後續情況，還需要進一步確認完善等。這是另一位接替他的員工所需要費更多精力來做的，因為儘管交接了，但是不能如離職本人一樣完全清楚。
人們離職只有兩個精闢原因，一是工資不滿意，另一點就是在公司受到委屈了。生活的挫折可能還會在其中添油加醋，讓離職這件事變得更加堅定。不過需要注意的是，一份新的工作是否好找？一個新的公司是否能讓你覺得更融洽喜歡？
生活先是苟且，然後才有詩和遠方。希望小夥伴們在覺得還可以的情況下不要輕易提離職。對於員工離職對公司的損害，你怎麼看呢？歡迎在下方點贊轉發評論哦！
分享到:
閱讀更多 固有疑問 的文章
