“能者多勞拙者閒，智者多憂愚者無所慮”這句話出自莊子的列禦寇。它的意思是：能幹的人做事多，勞累也多 ，酬勞也多；沒有能耐的人也就沒有什麼追求多悠閒。職場中以“能者多勞”一句，以誇耀之表象潛藏驅使，而達到真正利用人的目的。
一開始的時候可能別人讓你幫忙的時候，說上一句“能者多勞嘛”，你還會沾沾自喜，覺得這是別人對自己的認可，但是時間長了你就會發現，你的確多勞了，但是並沒有地到應有的回報，甚至於隨著時間的推移，慢慢的你開始因為這句話不敢拒絕別人了，而這樣做的結果就是你費勁心力卻做了一堆費力不討好的事情。
這句話其實本身沒有什麼大錯，但是職場中你還是不要相信這句話了，牢記下面這四點，你的付出才會有回報。

第一點：職場中可以做能者，但是沒有必要多勞
可能很多人在職場上都會遇到這種情況，比如說他們一邊恭維著你，說你這個工作做的真好，這個技術用的真溜，誇你經驗豐富等等，然後話鋒一轉就是讓你幫他做這個做那個，這時候其實誇讚就只是個幌子，他不過是想要利用你而已，這種時候該拒絕的就要果斷的拒絕。
為什麼要拒絕呢？從另一個角度來看，你幫他做這個做那個其實並不是不可以，但在職場中如果你幫他幹了，那還要他幹嘛？如果不會，可以請教別人或者自己學。
但如果你聽信了他的所謂“能者多勞”的藉口，幫他們做了，那麼可能打亂自己的工作計劃，導致自己的工作任務沒完成。
一個團隊裡面多勞的不一定就是能者，只是比較好使喚的人罷了，所以在職場中，你可以成為一個能者，一個團隊中的佼佼者，但是沒有必要通過多勞來體現你的能幹。

第二點：其實你再多勞，也不會有人記得你的好
俗話說“升米恩鬥米仇”，其實這個說法在職場中也是同樣適用的，如果是在別人陷入危機的時候，甚至於是已經走投無路了才求到你的頭上，這時候你如果幫忙了，那麼他會非常的感激你，也會牢記你的人情，但是如果平時他們一說你就幫忙了，甚至於有時候都不用他們開口你就去幫忙了，幫的多了，人家就不在乎了，而且慢慢的還會變得覺得這是理所當然的，如果你哪一天不這麼幫忙了，人家反而覺得你做的不對，從而仇視你，你做再多，他們都是不會記得你的好的。當然我們也不是說不去付出，只是不要那麼多勞的去付出。

第三點：其實職場中只有不願做，沒有不能做
其實有時候我們不能把自己看得太過重要，這個地球離了誰都照轉，不管是工作還是生活，其實我們每個人都有自己所扮演的角色，都是各司其職的，這世上誰離了誰都照樣可以活下去，所以其實有時候你並沒有你以為的那麼重要。你要注意你的“多勞”做的是人家不能做的事情還是人家不願意做的事情，這可是有著天壤之別的，你要是做的是人家做不到的事情，那麼你才是一個能者，但是如果你做的根本就是人家都不願意做的事情，那麼這種多勞其實就是一文不值的，甚至於有時候“能者多勞”這幾個字只是那些懶人欺負老實人的藉口而已，所以要讓你的勞動有價值，需要你的善良是帶有鋒芒的。

第四點：多勞做的要是有用功
其實在職場上你幫助別人是情分，不幫是本分，別人是沒有資格要求你必須幫忙的，所以真正的能者應該是不被外物所影響，不被道德綁架的，不會把自己的時間浪費在做一些無用功上面，而是利用自己的時間去做有用功，有選擇性的去做一些事情，
目標要明確，選擇做的每件事都要是能夠讓自己有所提升的，這樣才能讓自己的職場道路更加的順遂，不要浪費時間在被人利用上，不要去做無用功。
我們可以成為一個能者，但是我們沒有必要多勞，浪費自己的時間在一些不值得的事情上面，也不要害怕拒絕別人會得罪人，等你成為能者的時候，會有更多的人主動認識你的，不用你去迎合，去做自己不想做的事情。
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