【醒醒805】此文為筆者原創，意在分享職場心得體會，每個人都有屬於自己的經歷和心得，本文如有不足和偏頗之處歡迎批評指正。本文配圖為海賊王，原因麼，筆者喜歡！
【前言】走出校門已工作了第一個5年。同齡人的差距也有一個小幅度的分界。梳理一下思路，沉澱一下感受。酸甜苦辣鹹，開心，激動，抱怨，灰心，失望，累癱的心裡動態都經歷過。生活從不缺乏驚喜和驚嚇，只要你的內心足夠強大。職場如戰場，讓我們穿起裝甲，準備出征！
1、自己的工作經歷
畢業5年以來換了2份工作，但是都在同一個集團系統內（不同的直屬分公司而已），因為工作內容和行業都略有變化，工作圈子也是成倍的擴大了。
（1）走出校門的“漢鴨子”， 有雷踩雷，有坑踩坑。
未出校門時，憧憬外面的美好，心思單純的可以用純淨水來形容，最多想到的是要努力工作、努力掙錢，具體怎麼努力當然就沒有過多細想了，然後可以出去旅行、品嚐美食、享受生活。可真到職場時（戰場時），才曉得外面五指山那麼多，佛祖也多，不是愛拼才會贏的。殺出一條血路的方式，要天時地利人和才行，要內外兼修。回想5年前剛入職時候的自己，真的覺得是純苯的可愛（自誇有理，謝絕反駁）。
①沒有特別深的“層級和領導”觀念，覺得自己做好自己的事情就可以了，別人也應該這樣吧。
經歷體會：“尊重”這個詞在職場中不單純只“懂禮貌”。在同領導與同事相處的過程中，尊重領導的態度，處事方法，決策，以及指令；尊重同事的態度，處事方法，時間冗餘，以及拒絕；都是需要用到技巧性的職場哲學的。你想要辦好一件事情，你自己做好100%對於這件事來說僅是50%，剩下的是需要領導和同事的參與配合的，多種條件加在一起才能完成一件事情的90%至100%的解決。
②想做突破和改變，不安於每日按部就班，不安於現有規則。
經歷體會：不時的提交創新類的方案（當然是經過資料整合收集和行業市場調研的），即使當時經驗不足，也是想大膽的嘗試去做不想辜負自己的青春。用自己的主管意念想撼動已有的“遊戲規則”會扯動很多人的神經（這點要因地制宜，因時制宜），不建議不考慮後果的行動。規則就是用來打破的，但也要有技巧步驟和方法，在年少時的頭破血流都會變成成長中最寶貴的經驗財富。在創新中歷練自己的思維，鍛造自己的階梯。
③過多的依賴領導，事業心還沒有牢固。
經歷體會：領導過於優秀的時候對於我們來說是幸運的，有好的榜樣在前面指引，我們的道路會更加的清晰。但是，也有稍許煩惱，領導過於優秀時，過於依賴的情況會不時的發生。樹立榜樣也要有自己的節奏，手裡手持VIP卡，就應該想怎麼能更好的應用它，不然就會浪費時機和機緣。
④職業規劃不存在的。
計劃沒有變化快，前進的方向不明晰。在還不確定自己喜歡什麼或自己適合幹什麼的時候。那就進行雙管齊下。一方面，做好現在本職的工作，因為這個是保值當前根本利益和最小代價能讓你積累相關經驗和經歷的方案，另一方面，就嘗試什麼都去幹（喜歡的、不喜歡的、之前幹過但又有新想法的、之前沒幹過的、看到別人做自己想嘗試的、自己創新出來的），這一方面注意經歷的分配，在做的過程中，找到答案（可以從愛好入手，例如，我喜歡寫東西，就寫咯）。
想要走得更遠，前期多試試水是有必要的，但還是建議有自己的專項優勢。我的觀點是把事情交給專業的人去做，我們自己就深耕自己的優勢，這樣子效率會更高。（優勢和廣泛的愛好是可以並存的）
⑤你不喜歡人家，人家也不喜歡你。
職場就像江湖，各色秉性脾氣的人都有。小小的事情都可以結成江湖恩怨何況在小範圍的辦公室裡或是職場生活圈子裡。個性太突出，就容易成為出頭鳥。學會藏拙，鍛鍊自己的保護色，是職場必學技能之一。從小菜鳥鍛鍊成變色龍就是升級之戰。站在高點看問題，更寬更清。別人（同事）沒有義務非要按照你的意願和方式工作，但是你要知道你需要他們的幫忙才能完成自己工作的時候，那麼你需要別人就比別人需要你多。那麼你平時的付出和態度都是在前期已經儲備好的“銀行人情存款單”，記得要多往裡面存點，用的時候才能有得提。
（2）站在對面，才能看清原來的地方
想離職的心情和跳槽之後的心情是不一樣的。一個想的是壞處多，一個回想的是好處多。有點類似我們回憶母校的感覺，在學校裡時覺得哪哪都不好，離開學校後覺得那裡是最可愛的地方。（請大家自行感受和體會一下）。踩過最深的坑，學到的東西才能讓你記住一輩子。
①不懂得適應工作節奏，脫離團隊的運行軌道，自己只能已偏離離心率速度脫離中心軸。
如果是自己為自己工作，一系列流程都是自己來做，那麼可能自己的風格就會淋漓盡致的體現在最後的成果上面。
團隊工作的情況下，團隊合作共同來完成項目的情況才是主導。之所以團隊需要很多人，就是因為每個人有自己的特長和經驗，在自己的環節把控好節點，節點與節點相連就能到達最終的目標。問題就是團隊中，每個人的節奏和節點間相連的那一虛設不明的區域，隱性影響著整個團隊的架構。如果你自己過快，前後與你相連的人接不上你的點，失敗。如果你自己過慢，連接不上前後與你相連接的人，失敗。
控制好度，如果決定了要在一個團隊裡待下去，在保證自己完成本職工作的情況下，就要歷練自己銜接的功夫和配合”團隊速度“的意識。如果考慮清楚配合不了或改變不了，那就及早找尋其它團隊。
②領導跳槽後自己也跟風
習慣的養成是長期的，已經形成了我們生活狀態。如果之前過於依賴，那麼當改變來臨時的措手不及就會給你驚嚇式的打擊。（儘快成長起來，揚帆起航，在大海中歷練，尋找自己的夥伴，共同追逐海賊王的夢想。）
③世界的法則這麼多，天真是自然坑，世界沒有理由非要善待你
動物界有黑暗森林法則，理財界有72法則，數學界有數學法則，物理界有物理法則各家都有自己的行事準則。天真不是保護傘，不是哭的理由。想要生存就要讓自己強大起來。別低頭，皇冠會掉，別流淚，小人會笑。（這裡推薦劉慈欣的“三體”，感受一下暗黑宇宙的黑暗森林）
④錢和夢想哪個更重要，不是靠想想就能知道的。
這個是比較深刻的話題了，要先假設其它外部條件一致的情況下。哪一個才是對自己更重要的。錢是可以快速解決目前溫飽問題和生活質量問題的特效藥，但夢想是支撐我們未來會更好的調理中藥。治標還是治本，都是選擇。魚和熊掌都得也不是沒有特例，但如果選擇自己創業那麼這個就是個現實問題，生活打不垮你的，將來會讓你變得更強。我崇尚質量守恆定律，前期的忍耐和堅持，後期都會有井噴式的回饋，這種回饋可能不以金錢的方式。
2、職場心得
（1）話說的漂亮，人長得漂亮很多時候比工作能力重要得多。
（2）多幹活並不是吃虧的事情，瞎幹活才是。
（3）重視和同級別的人溝通，哪一天你當了領導了，這種溝通回饋就是前期積累的財富。
（4）你覺得自己厲害，你咋不上天呢？
（5）包容你的領導分很多種，請善待良師。
（6）團隊中，一個都不能少，一個蘿蔔一個坑，就像串聯電路，少一個節點都亮不起來。
（7）80%20%理論，團隊中再厲害的人，完成自己100%的工作在整體鏈條中也就佔80%，沒有其它人的20%是達到不了整體完成度的100%的。
3、前輩話語
（1）不會溝通，就只能任人宰割。
（2）想當領導，做好自己的工作，還要會安排工作，後者比前者更重要。
（3）自己的小毛病要自己改，再犯就要給全公司的人發紅包（此處想說懲罰性高一些，自覺性就能提上來）
4、自己還需積累的方面（後續會出文章補充內容）
（1）深耕自己的崗位內容，擴充行業知識，在工作領域變成專才，在處事領域變成全才。
（2）從更高層次練習思考，開闊眼界，不被局部限定要有更廣闊的的思維。
（3）習得團隊合作技能
（4）習得管理團隊技能
（5）創業
閱讀更多 醒醒喵 的文章
