烦恼追梦人
很多公司在受疫情的影响下，加上国外疫情的爆发，且国外疫情没有得到有效控制，导致很多公司的国外订单受到影响，国外订单受影响，国内的定单也会受影响。
现在很多公司为了渡过此难关，采取的方法有：裁员，员工降工资，给员工放假，或者是控制员工加班！
如果公司为了节约成本，无理由的裁员或者给员工降薪，是属于违法行为，严重的可以去劳动局投诉的。先礼后兵，开始与公司协商，如果公司还是一意孤行，可以按照以下方法做：提供劳动合同，工资条，银行卡明细给劳动局，最好是多人去，这样劳动局会比较重视，办事效率也快！
在此建议下，现在很多公司确实遇到困境，如果公司想让员工辞职，并愿意提供相应补偿，员工还是可以考虑的
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我想，单纯降薪或裁员，这2个事本身是不构成侵权的。
想维权先找到法律依据，再找相关证据，最后做好维权的心理准备。
疫情重创各行各业，被裁被降薪都会影响个体的生活质量甚至是生存，不安焦虑恐惧在所难免，继而会衍生愤怒指向公司。
维权背后可能是我要工作，我要钱，想想维权之举是否可以达成自己的愿望。也许维权是为了讨个说法，也都OK。
为自己的行为负责，理性决策。
如何应对不可抗拒的变化，真的很挑战。
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首先要坚持立场，很多HR会给员工洗脑，把裁员和降薪搅成自动离职，那么员工只要一签字，那么就直接输了阵地。
其次，保留证据，录音，保留聊天记录，钉钉打卡记录，必要的时候，找劳动仲裁。
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