最近跟朋友聊起職場生存法則這個話題，倒是有了一些心得。之前總是認為職場想要混得好，必須要靠自己的實力，要不斷地學習技能，不斷地去表現自己，讓自己成為團隊裡那顆最閃亮的星。但是今天給大家分享的內容卻不是所謂的進攻！
德國軍事家克勞塞維茨在《戰爭論》中說過這樣一句話：進攻是最好的防守。
職場雖不及戰場，但它的殘酷程度也絲毫不減。所以在職場中想要得到加薪，不斷地向上爬，不僅需要戰術上高人一層，在戰略上更要多下功夫。接下來咱們來一起看看在職場中到底有“哪三不要”，也俗稱職場“三種病”。
1、與同事協作辦公，話不要說太滿
常言說：“病從口入，禍從口出”。管不好自己的嘴，最後一定會出現出力不討好。我曾經有個同事就是這樣，這個人能力確實比較強，但是每次辛辛苦苦幹完工作之後就是不落好。比如，領導交代佈置一個任務，安排的時間是三天後交付，結果他大眼一掃就說：“這個問題簡單，放心吧領導，一天保證完成任務！”
儘管領導知道問題有難度，但是看到他那麼有信心，就給他說：“那好，就給你兩天的時間，兩天後交付，與其他部門的同事進行交接。”結果他一上手之後發現，並不像自己想象的那樣，然後就開始加班，各種求助，最後還是沒能在兩天後交付。工作的確是辛苦，領導也看在眼裡，但是你並沒有按時交付工作，沒有完成工作，所以也就沒有功勞。職場中切記：永遠都要以結果為導向，根本就不會有“沒有功勞，也有苦勞”這一說。
2、人際交往中不要亂說
其實，在職場中同事之間的關係還是很微妙的，對於一些職場新人來說倒是無所謂，畢竟是新人，只要不亂攪和，基本沒有人跟你一般見識。最危險就是步入職場三五年的職員，他們沒有了初入職場的好奇心，但也沒有職場老人的心智。多數都是一些“直性子”，想到什麼就說什麼，聽到什麼就信什麼。沒有經過核實的信息不要亂說，尤其是一些關於同事隱私的事情，比如某個同事的一些花邊新聞啦，誰跟誰晚上聚餐啦，關係走的近孤立誰了。
這樣事情聽起來好像只有電視劇裡才會出現的場景，但在工作中是非常常見的現象。有時候我們甚至都察覺不到自己變成了“小喇叭”，因為說者無心，聽著有意的事情也時有發生。
3、不要亂打聽公司人事問題
職場人總是喜歡對公司的人事感興趣，比如某個同事是不是要被提拔了，在公司沒有正式發佈文件之間就開始打聽這種消息，甚至還會還會告知當事人，聽說領導要提拔你了，據說你要漲薪資了。這種事情很容易引起彼此之間的矛盾，人家自己的事情都不知道，你為何那麼清楚？萬一同事沒有被提拔或漲薪，你這不是“謊報軍情”嘛。
從領導的角度來看，你那麼愛大嘴巴，操心人事方面的事情，他也不敢信任你的。萬一你哪一天嘴巴不牢靠，把領導的“秘密”抖露出去了，那他豈不是自找苦吃啊？在無形中，屬於我們的晉升之路就被毒死啦！亂打聽人事，對我們的工作百害而無一利，堅決杜絕。
我是楊子翔 每日更新、專注職場進階和思維躍遷，一起升職加薪！
