近期，一部周迅、趙雅芝主演的電視劇《不完美的她》正在熱播，該劇以反映家暴問題為主線。劇中的女孩穆蓮生被後爸“小武”多次家暴，情節虐心。
然後現實版“小武”立即現身，據新聞報道，傑瑞集團副總裁兼首席法務官鮑毓明被爆性侵養女，4月9日《南風窗》發佈長篇報道文章“涉嫌性侵未成年女兒三年，揭開這位總裁父親的畫皮”一文，引發媒體高度熱議。從文章披露的細節來看，鮑某的行徑比電視版尚武有過之而無不及，所謂“地獄空蕩蕩，惡魔在人間”。
傑瑞集團4月9日晚發佈聲明，稱傑瑞集團在獲悉媒體報道的有關《煙臺上市公司高管涉嫌性侵養女》突發事件後，高度重視。4月9日下午傑瑞集團已經與鮑毓明先生協商解除了勞動合同。而山東警方表示之前因為證據不足撤案，現在重新立案調查。
點評：
本案情節令人髮指，雖警方表示仍在調查，但從相關文章記載、傑瑞集團迅速與鮑某撇清關係看，很難說事件是空穴來風。然而與其他類似事件不同（如拜耳跑步女違反隔離規定案、南航男子偷拍女同學上傳境外網站案），傑瑞集團雖也在第一時間公告，但其表述卻是協商解除勞動合同。眾所周知公司發起的協商解除，通常還需要給付經濟補償金，雖說事件尚未查清，傑瑞公司與鮑某協商解除並未違反法律規定，但其將協商解除之動作公之於眾，從危機公關角度實在是“減分項”，即使私底下達成協商解除協議，公司在公告中也可只提及已解除其勞動合同關係，而無需特別強調協商一致解除勞動合同。
近年來，勞動者的個人私事對勞動合同履行產生重大影響的案例越來越多，有些私事直接觸犯法律，有些則嚴重有違社會公德。考慮到勞動法的嚴格限制，用人單位要準確把握管理的邊界難度很大，比如勞動者因違法行為要解僱必須有生效判決認定“被追究刑事責任”為前提，此對於用人單位而言是“長路漫漫”，而如果要認定嚴重違紀也似乎並不著調，企業無從可能在規章制度中規定“實施家暴”屬於嚴重違紀行為，即使有也超越了用人單位的合理管理權限。故而對於該類事件的評析，不能止步於個案。作為社會關係之一種的勞動關係、作為社會法之一種的勞動法，如何平衡個案中員工、用人單位和社會公眾的利益，對於因員工個人私權領域的不當行為，即使未被追究刑責但已經造成嚴重社會負面影響，如不賦予用人單位即使的解除權，則勢必會導致各方利益顯著失衡。當然如因用人單位自身過錯導致嚴重社會負面影響的案件，如瑞幸造假案，勞動者出於對自身職業聲譽的珍惜，也應允許其行使即使解除權並獲得經濟補償金。如此才能更好地平衡雙方利益。
作者:洪桂彬律師/上海市匯業律師事務所
