拿起電話，為客戶介紹產品，進行多輪有效互動，客戶發來回覆，如此工作，對於30歲的李菲來說是個新鮮體驗；掛機、撥號、講解，李菲在辦公間裡忙得熱火朝天……
4月23日，是李菲在潤鄉雲計算公司電商銷售員的工作崗位上的第23天。在此之間，她是春蕾幼兒園的一名教師。在南和縣人社局的組織下，李菲和春蕾的其餘149名員工一起，從教育界“跨界”到服務界，成為共享員工。
為緩解用工難題，推動供需平衡、緩解企業壓力，南和縣人社局創新推出“共享員工”模式，拉近人力過剩企業和人力緊缺企業距離，推進勞動力資源快速、精準流通，通過企業間員工短期借用和錯峰調配，實現企業互利共贏。
“員工‘跨界’支援，企業‘借兵’救場。現在，我們局正在進一步完善‘共享員工’平臺，加強信息對接、做好優質服務、完善用人制度。”南和縣人社局黨組書記、局長薛貴波說，將暫時勞動力過剩的幼兒教育行業與暫時勞動力緊缺的雲服務行業之間推進勞動共享，有效解決了三方的迫切需求。初次試水，效果不錯。目前，南和縣已有150名共享員工，工作在一線。
原文地址：http://www.xtrb.cn/epaper/xtrb/html/2020-04/24/content_1157383.htm
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