4月17日人社部和財政局發佈通知，2019年企業單位和事業單位養老金繼續上漲，從全國看基本養老金上漲的幅度為5%，各地情況有所不同，但是總體幅度在5%左右。值得一提的是，今年養老金基金收入預計減少4000多億的情況下，國家還能上漲養老金，使養老金實現16連漲，這就顯得難能可貴了。
不過，也有網友表示，在崗職工辛苦上班一個月才只有3000多元，這樣的工資養不了一家人。而退休人員在家休息不上班，領取的養老金少則四五千元，多則七八千，有的甚至上萬元，養活一家人肯定沒問題，這種現象存在合理嗎？
平心而論，我國城鎮職工養老金全國平均只有3153元/月，如果按照這個水平來看，與企業低收入員工也差不了多少。即使在上海這樣的大城市，企業退休人員工資也只有4000-5000元左右，這樣的收入水平，與每月交拿五險一金，工資只拿3000多元的工薪階層也差不多少。所以，説企業退休人員工資遠高於低收入職工工資是欠妥的。
事實上，退休金拿得相對較高的群體，主要還是機關事業單位、公務員編制人員，他們通常拿到七八千以上退休工資非常普遍，這樣的工資養活一家老小的確是綽綽有餘。但是，機關事業單位人員之所以拿較高的退休工資是有原因的：
一方面，我們國家的退休金的高低是“多繳多得，長繳多得”。事業單位退休人員收入較高，主要是他們在這類單位裡面工作穩定，養老金一直繳了幾十年，再加上單位效益又不錯，養老金往往是頂格繳納，有的事業單位還搞企業年金計劃。而企業退休人員收入之所以較低，主要是工作的崗位普遍不穩定，養老金經常時繳時停，而且企業即使給員工交納養老金，也是按最低標準交。從這個角度來看，事業單位退休人員收入較高有其一定的合理性。
另一方面，通常在事業單位裡面退休的人，都是有一定文化學識和能力的人，他們在退休前，有的人往往是有一定職稱和級別的，還有的人是為國家做出過傑出貢獻的。在退休前，他們的工資是由國家財政撥給的，現在養老金制度並軌之後，一部分新人就加入到交納養老金的隊伍中來，而另一部分早退下來的老同志、老幹部，比普通職工收入高一些也很正常。
而我們普通職工收入多少就不一樣了，要看企業效益好壞，還要看你所在的崗位的可替代性，更要看你所在的城市，如果生活在一二線城市收入只有三千多元，當然無法養活全家，這就要考慮一下自己的能力問題，或者選擇另外尋找一份新的收入較高一些的工資。現在隨便找份快遞、外賣、物流等工作，月收入也遠不止三千多元呢？總之，月收三千多元，養不起家庭，不要去與別人多比較，應該看看問題是否出在自己的身上，自己去尋找一下答案。
關於退休金要高於在崗職工收入是否合理？我們覺得沒有可比性，退休金的高低是社會保部門按照“多繳多得，長繳多得”而決定的。有些退休收入很高的人，都是工齡較長，單位效益好原因。而工資收入主要是由勞動力市場決定，如果在崗職工覺得自己工資低了，可以換個工作，也可以自己去創業，人挪死樹挪活麼。當然，退休人員之間的收入不應拉得過開，對於退休收入較高的群體應該少調，而對於退休早、退休金低的老年人群體應該多調工資才對。
