996加班制度要在幾個月前網上就已有反對聲音，馬雲的一席話更是把996加班制度推上風口浪尖，引起全網討論，就連人民日報也蓋章馬雲和996制了。
並不是一切存在都是合理的，996這個概念，和健康的八小時工作制完全相悖，更何況現在已經處於一個病態推廣的狀態。
再說8小時工作制，這個制度已經良性運營近200多年，不僅已經成為了人們的日常工作時間，早已經寫進了勞動法。
對於八小時工作制，Karl Marx曾說過，八小時工作制對工人的健康至關重要，他在《資本論》(1867年)中寫道:"資本主義生產延長了工作日，因此，不僅剝奪了人類正常的道德和物質發展和活動條件，從而導致人類勞動力的惡化，而且還導致這種勞動力本身的過早衰竭和死亡。"
Marx這句話用一個公式來解釋，就是延長工作時間=勞動惡化+勞動力衰竭和死亡。
換言之，與8小時工作制相悖離的996制度，表面倡導的是加強自我對工作的熱情，實際上卻是以犧牲健康，陪伴家人的時間以及壽命為代價的企業加班文化。
試問，如果一個企業，企業理念是以犧牲員工的勞動權，娛樂權還有壽命，有多少人會真心接受？即使有人為了發展和薪酬短時期接受這種制度，又有多少人有體力和體能堅持下來呢？
眾所周知，“人”才是一個企業發展做強的關鍵，如果只是鼓吹996制度，而忽略了企業人性化和工作效率的優化，那這個企業離著倒閉還有多遠呢？
所以對於996制度，我投反對票。你呢？
今日主題：如果你所在的單位有沒有另類企業文化？說出你的經歷，歡迎留言區熱烈留言。
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