麗景雲天
這個要看你們單位有沒有執行“綜合工時制”和“不定時工時制”。如果單位有這兩個勞動備案的話，同時你的崗位工種也屬於備案批覆內容的話，用加班抵總工時是說得過去的。
你得明白一點：如果你的公司和你的崗位屬於備案範圍，且在報備的總工時範圍內，那你所謂的可以抵總工時的工作時間也不能定義為加班了。但是不論是綜合工時制還是不定時工時制，都是有工作時間總額規定的，超出總的工作時數後多出來的工作時間就可以定為加班時間了，該付的加班費也是要付的，這是勞動法規定的，絕不存在有一個所謂的總工時就不會在產生加班了的情況。
另外公司是不是執行“綜合工時制”和“不定時工時制”，這個可不是公司自己說了就算的，這種特殊工時制度是要公司當地的勞動部門申請的，而且特殊工時制度是對公司所在的行業和對應的工作崗位有專門的要求的，不是所有行業都可以申請這種特殊工時制度的。
經過勞動部門批准可以執行特殊工時制度的單位，最後會收到勞動部門下發的紅頭批覆文件。在沒有得到綜合工時制或不定時工作制的紅頭批覆文件之前，任何所謂的用加班時間抵總工時都是忽悠你的，不合法！不合法！！不合法！！！重要的事情說三遍！
陽光Joey
沒有合不合適，只有值不值得！如果未來有更好的升職空間，或者能夠真正學習到對自己有用的東西，那就值得!否則就不值得，應該馬上辭職、跳槽！
周小西的日記
公司加班不給加班費，用加班時間抵總工時，這樣合適嗎？
雖然不合理，但總比那些加班沒有加班費的，又不給抵工的強多了。世界沒有絕對的公平，差不多就行了，各退一步，大家都不容易。公司還能加班，說明業績還行，總比那些上班沒有事做，隨時準備被裁員的公司強多了。
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