、花月葬╮
你这个想法虽然好，但我觉得不可行，或者说米想要靠这个谋生赚钱行不通、做不久。为什么我这么说呢？虽然小城市的企业普遍不跟员工签劳动合同，看上去确实可以通过向企业索赔未签合同的二倍工资来挣钱，但又有多少员工愿意这么做呢？要知道，很多员工不想跟企业撕破脸，所以她们宁可吃亏也不会去跟企业打官司的。更为重要的是，假设你在一个小城市真的有很多这样的业务，帮着员工投诉了很多企业，那么劳动部门会认为你这是“碰瓷维权”，会认定你的目的不纯，后面就会针对你出台相应的政策，到时候很可能不再受理你代理的案子，你就没法长久做下去了。此外还有一个要点，虽然企业不跟员工签劳动合同，但很可能已经过了一年的期限，这种情况下，法律依据视为企业已经与员工签订了无固定期限合同，你是没办法帮这样的员工要二倍工资的。所以总的来说你想帮员工维权然后抽成的做法是不客厅的，也是不可能长久的，就算合法也做不久，我劝你还是打消这种念头。
Sir聊HR
当然合法！
你说的这种情况很多，别说在三四五线这样的小城市、小县城里面，就是在西安这样的准一线城市里面，也有的公司不签订书面劳动合同。
前几天就代理客户处理一起集体仲裁案件，15名员工状告我的客户，要求支付因没有签订书面劳动合同而赔偿双倍工资，还有社保。
不签订书面劳动合同，基本上都是法律意识淡薄，或者还有一种就算把员工开除了，员工也没有证据证明和公司有劳动合同关系吧。
所以说你为那些未签书面劳动合同索要双倍工资是可行的，并且可以风险代理，在员工拿到双倍工资后，你可以提成！
但你是律师吗？如果你不是律师，又不是员工的亲属，又不是法律工作者，那就没有代理这些员工仲裁的权利！
另外，也要考虑在小城市，人情关系比较多，大家拐个弯说不定都认识，能否形成仲裁还两说呢？
不过，你可以试试！
法眼扫描
帮助劳动者集体维权，索取双倍工资抽点费用，这种操作当然合法，但落实起来工作难度大、耗费时间长，你的付出和收入并不匹配。
