用户5547777874
不要以自己的喜好试图去改变公司文化和公司环境，这是不现实的，也是你做不到的，你唯一能做的，要么选择主动去适应公司文化和公司环境，要么选择逃避的理由离开这家公司，不喜欢的领导和不公平的事，你会如何选择呢？
作为一个职场中人，遇到不喜欢的领导，该怎么办？
作为一个职场人，要想获得事业的成功，要想在职场中获得晋升和加薪的机会，有一个重要的条件就是得到上司的信任和器重，可想而知，如何学会和上司相处既是一种能力，更是一种与人相处的智慧。
首先，当务之急就是要抛弃自己对领导的成见。领导之所以成为你的领导，那么领导必有过人之处，要学会试图去认可你的领导，不要让领导从你的眼神和说话的语气中，看出你不喜欢他，否则你就麻烦了。
其次，多向领导汇报，增强对领导的了解和认识，彻底排除对领导的成见，同时让领导增强对你的了解，给领导留下一个好的印象。
再之，主动学会去适应企业文化和企业环境，就会更容易站在公司角度.站在领导的角度去思考问题，那么你对你领导的看法也会发生改观。
作为一个职场中人，遇到不公平的事情，该怎么办？
你遇到不公平的事情，你首先要弄清楚你是站在什么角度来看，在一家企业中工作，公司要考虑的全体员工的相对公平性，而单个员工要考虑是出于自身利益出发的公平性，你在公司遇到不公平的事情，你可以按照公司正常流程去申述自己的不公平，若是由于公司制度设计的不合理而导致员工觉得不公平的事情也会有，一旦公司有了最终的裁决，那么你还觉得不公平，你也只能选择接受，因为没有绝对的公平，只有相对的公平。
总结
在职场中，把自己喜好的不喜欢和不公平赶紧扔掉，要学会主动去适应企业文化和企业环境，你才有肯能在这家企业活下来，才会有你实现事业成功或者获得高收入的前提条件。
李恒谈管理
工作中遇到不喜欢的人和事，不用管。
老子说，无为才能无不为。你管得越多，事情不但没有解决，还让自己心生很多烦恼，此其一。
自己不喜欢的人和事，别人未必不喜欢。不能用自己的喜好去对待事情和他人，用喜好去生存，这样自己很累，别人也很累。
做好自己最省心 01工作中不要带任何喜好的感情色彩，做事就行
有个公司老总说过一句特别牛逼的话，“工作中不要带任何喜好的感情色彩。”这是我迄今为止感觉最有用的一句话。
在工作中，我们往往喜欢带着感情做事，和同事相处，岂不知，感情成分越多，对做事和朋友相处越不利。
因为工作往往涉及人际关系问题，太多感情色彩非常影响做事的决断。特别对管理者尤其如此。
如果带着感情色彩管理管理员工，处理事务，必然要看某些人的面子，进而破坏公司规章制度，这是大多数员工最讨厌的事情。、
做事也是，带着感情色彩做，最容易发牢骚、抱怨，这是做好工作最要不得的习惯。
尽管做事，不要去管什么喜欢不喜欢的事情。
不要带着感情去做事，抱怨就是情绪太盛 02合适时候一定要亮明自己的态度
面对不公平的事情，要在合适时候亮明自己态度。
不要给人造成印象是，这个人不需要公平，怎么对待就行，这是底线问题，时间长了助长公司歪风邪气，也会回了自己和他人的品德。
虽然公平是相对的概念，但从长远看，不能过分不公平，这样极其影响一个人工作积极性。
作为员工，对不公平的事情要找合适的机会，通过行动表现出来，不仅仅是停留在嘴上的抱怨。
用你的行动告诉制造不公平的人，我有底线、原则和坚持，不要随便挑战一个人员工的底线。
只有敢于说“不”的人，才有牛奶喝，才有地位，也才能有为。
忍让是风度、是胸怀，但忍让必须得有底线、原则和坚持，否则如何赢得自己的地位？
无底线则无法赢得地位
位
西北设计师七点
工作中遇到不喜欢的领导或不公平的事，这其实是一个很常见的问题，很多人都会遇到这样的问题 。职场中你遇到的是怎么样的领导，和你的职场生涯是否顺利，是否能得到提拔升迁的机会有很大的关系。可以这么说，领导的喜好决定了你的职位 。领导对一个员工的喜好从面试开始。说白了，面试其实就跟相亲一样，对方如对你有好感的话，你就有恋爱的机会。对方若对你没感觉，你硬要纠缠对方，只会让自己在感情中受伤。领导如果在面试时就表现得对你非常感兴趣，那么你有极大的可能性入职该公司，而且日后也必定前途无量。当然我这么说不是绝对的，除了领导喜欢你，你自己还得要有能力，遇事能扛得起 。如果在面试时领导就表现出不是很感兴趣，那么你还是换家公司面试吧！如果硬要进入这家公司，以后的日子也是不好过的 ，遇到不公平之事的几率比较大。要知道领导对某个下属喜欢与否，有的时候真的能起很大作用。这是在面试时，如果是已经入职了，老领导退休，公司换了新领导，这位新领导你不是很喜欢，每个人都有每个人的性格，领导也有自己的性格和处事风格。如果新领导做的某项决策你不赞同，只要不是针对你个人，没有涉及到你的个人利益，就不必为了公司换了领导而离职 ，毕竟工作难找，尤其是在今年疫情大肆泛滥之年代。除非你有足够的后台，足够的背景，足够的人脉。否则不要轻易离职。每一位领导做的决策，必定会有一部分人赞同，也必定会有一部分人反对，就像人无完人一样。如果针对你个人了，我想这样的领导也是没有领导素质的。
