生來彷徨的石頭
座標瀋陽，家裡兩個孩子都在上大班，疫情期間雖然沒有開學，但是老師們每天都會佈置作業，比如數學加減法，寫字，做遊戲畫畫什麼的，最近幼兒園也開始上網課了，雖然老師們沒有上班，但是一定要把你的作用發揮出來，不能只是待在家裡等著開學，讓園長看到你的能力，我想園長不會差你幾千塊錢工資的，如果老師和學生都不溝通，開學以後會面臨很多小朋友轉園的吧。
KUSOkk
我是曾律師，很高興回答你的問題！
疫情期間私立幼兒園幼師是否有工資是需要分情況討論的，如果有上班則應該支付工資，沒有上班則應該支付基本生活費。具體分析如下：
第一，雖然幼兒園沒有復課，但幼兒園有安排幼師上班
在疫情期間幼兒園肯定是沒有復課的，但部分幼兒園已經安排幼師進行課程設計、招生、統計學生情況等相關工作，那麼應當視為安排了幼師上班，幼兒園應當根據勞動合同的約定向幼師支付工資。
與此同時，因為幼師工作不飽和，每天工作時間不足8小時等情況，幼兒園可以與幼師協商確定工資支付金額，但實際支付的工資金額不得低於當地最低工資標準。
第二，幼兒園沒有安排幼師進行工作
幼兒園至今為止都沒有安排幼師進行工作的，應當視為停工待崗，根據各地復工時間的不同分段計算工資及基本生活費。
以廣東為例，2月9日之前應當按照勞動合同約定的正常上班時間工資支付工資待遇。2月9日之後可以優先安排帶薪年假和獎勵假。各類假期休完仍然沒有復工的，停工待崗在一個工資支付週期內的（最長為30天），按照正常上班時間工資支付工資待遇；停工待崗超過一個工資支付週期的，按當地最低工資標準的80%支付基本生活費。
第三，是否有必要繼續幹下去
疫情期間所有幼兒園都沒有復學，這是大環境決定的，而你是幼師專業，如果不幹下去就意味著要轉行，在企業寒冬轉行是大忌。所以，我認為是繼續幹下去為好，畢竟現在也快開學了。
結語
疫情期間安排了工作肯定是需要發放相應工資的，沒有安排工作也是需要發放基本生活費的。同時，疫情期間老闆與員工都應當兼顧各方利益共度寒冬，至於疫情期間辭職是大忌。
歡迎大家關注、評論！更多法律小知識不斷更新！
曾慶文律師團隊
我有個朋友在私立園上班。
疫情期間見她朋友圈什麼都發，什麼都賣，我忍不住問她：這段時間你的單位發工資嗎？
她說：沒有，老闆說等開學再發，擔心老師領了工資後辭職走掉。
作為需要養家的私立園老師來說，這段時間太難熬了吧？
據我所知，我們這裡許多私立園正常的寒暑假，是不發放教師工資的。大家雖有不滿，但基本沒有老師站出來抗議。因為時間短，對家庭生活影響也不算太大。
可這次疫情假期超長，長期沒有收入，對於家有孩子的老師來說，壓力多大可想而知。
也許疫情之後，幼師缺口又會變大吧？
希望有更多的人堅持幹下去。
