在職場上，有時候經理和老闆產生分歧是很正常的事情。公司有時候也是“派系”林立，有主管系列，有經理系列，有老闆系列，稍有不慎站錯地方那麼給自己今後的職場道路會帶來一些不必要的麻煩。
或許是出於老闆的授意，或許是出於“平衡”公司各個“派系”之間的“力量”，又或許是想看看求職者的想法，有面試官在面試的時候問了這麼一個問題：老闆、經理產生分歧，你站哪邊？有六位求職者被問及這一個問題。
這天，有六位求職者通過58同城來到一家公司面試。
第一位求職者想了想回答：
“我選擇站經理這邊，因為工作的時候，經理是我的直屬上司。”
第二位求職者這樣回答：
“站經理這邊啊，必須站經理這邊，老闆一般不會計較這些事情，經理就不一樣了，畢竟縣官不如現管嘛。”
第三位求職者這樣回答：
“對於這種站位的問題，我一般都不會選擇，我當做沒看到，沒聽到，自顧自做自己的事情就好，做好自己的事情比什麼都好。”
第四位求職者這樣回答：
“我就一個選擇，站老闆這邊，誰叫老闆是給我開工資的人呢？不站老闆這邊，工資都拿不到了吧？”
第五位求職者這樣回答：
“站經理這邊，經理是直管我們的人，他動動嘴皮子，我們的工資就會受到“傷害”，他動動手，我們的工作可能就會變得異常為難。而老闆卻不一樣，老闆一般不會為這樣的事情來為難我們。”
第六位求職者這樣回答：
“必須選擇站老闆這邊，因為整個公司都是老闆的，包括經理的職位都是老闆的，他想讓誰當經理就讓誰當經理，就連我們的工資或者是經理的工資都是老闆開的，所以必須站老闆這邊。不過假如不是太大的分歧，經理這邊自己也要適當地表示一下，不能說完全就站在老闆那一邊，不然以後經理稍微給我一個小鞋穿，那就很麻煩了。”
面試結束後，第六位小夥的回答獲得認可，當場被錄用。
無論職場中或是求職時，思考的重要性都不能忽視，比如在58同城上的求職，擁有好的思考習慣，相信會是成功的基礎。
各位讀者們，你在遇到老闆和經理吵架的情況下，你會幫誰呢？歡迎您進行評論！
