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前段時間，網上流傳著一份鐵飯碗職業top10的排名榜單，引發了不少網友的關注。
在這份名單裡，部隊文職崗位高居榜首，成為大眾普遍認可的鐵飯碗之冠。諸如免學費，包分配，薪資高，能轉業等優勢都成了加分點，引得眾多網友稱這才是理想中的工作。
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後的是公立醫院的醫生和高校教師，這也是人們口中經常談論的高薪酬代表。之後才是央企和國有銀行的職員，這兩份工作以福利好、工作輕鬆排在第五和第六位。大家比較熟悉的公務員則是屈居第七位，中小學教師和事業單位職工則排在名單最後。
縱觀這些鐵飯碗職業，確實都是老百姓平時很熟悉的崗位，比如老師、醫生等。但是實際上，這裡面有很多內容是不合理的。所以別急著點頭認同排名，今天就來談談這份鐵飯碗職業top10排名的三個“陷阱”。
1.排名主觀，沒有給出具體的衡量指標，缺少數據支撐
這個排行榜，乍一看好像都對，但是又覺得有些地方不那麼切合。它所列舉的各項職位，確實都是大家印象中的鐵飯碗。但是呢，這個排名恐怕是太主觀了。比如說公務員吧，在這個榜單中跌出了前五名。那麼到底是哪些人參與了排行，這個位次是怎麼定的，完全看不出來。
此外，名單在對各項職位進行排名時，也忽視了因地區性差異所帶來的薪資浮動問題。比如在一些中小城市裡，央企待遇自然是比較高的。但如果換到一線城市和超一線城市的話，那可能就不是一回事兒了。
一個合格的榜單，一定是有具體的衡量標準的，也一定需要數據的支撐。所以說，從這個角度來看，這個排名值得商榷。
2.忽略隱性優勢
不同的單位，有不同的優勢，而且有的是隱性的。就拿老師來說吧，光是解決子女上學問題一條，就值得很多人羨慕了。君不見多少家長，忙忙碌碌就為了一套學區房，但是老師可以輕鬆解決孩子上學的事兒。再加上有寒暑假，普通家長真的是隻有酸的份兒了。
而公務員不用說了，旱澇保收。而且只要好好工作，穩定性是非常好的。而銀行這樣的單位，實際上這兩年不管是發展還是待遇，都比前些年有所下降。而且從今年的招考來看，銀行的報考人數驚人，招錄比差異巨大。
再說到央企的話，就看能在什麼樣的崗位了，普通的崗位在三四線城市，收入肯定是排在前面的。但是如果放到一線城市，就未必如此。
因此排名比較，是需要列出具體的衡量指標和相應的條件，這樣才是合理和公平的。
3.時效性問題
排名中文職人員的工資水平雖然最高，但也是從去年才開始上升的。實際上在此之前，福利待遇並沒有這麼高，大部分人之所以會選擇，主要是因為它的入職門檻較低，然後薪資福利和普通的企業比，有很大優勢。也就是說，在個人條件的基礎上，報考這個是最優的。
其實從每年報考的熱度也就能看出來，國考、省考，動不動就是網“崩了”，有些特別熱門的崗位，可能上千人競爭。從這個角度來看，大部分時候，公務員的熱度還是要更高一些的。
此外，很多人在執著追求鐵飯碗的時候，都沒有意識到一點，那就是沒有絕對的鐵飯碗。所謂的鐵飯碗只是外行人美好的幻想，而真正要從事這些鐵飯碗職位的話，還應當考慮清楚以下三點問題。
1.事業編制一直在變動
事業編制雖然確實是鐵飯碗，但事業編制所覆蓋的崗位範圍卻在不斷變化。
以高校教師為例，這在之前是絕對的鐵飯碗。但是前幾年國家實行教育改革，高校教師的編制已逐漸被取消，鐵飯碗也即將成為歷史。廣大青年教師不得不面對非升即走的尷尬局面，在殘酷的淘汰機制中艱難生存。因此在選擇類似崗位前，一定要做好隨時合同制的準備，減少心理落差。
2.很多職位並不像看起來那麼光鮮，後悔的大有人在
在教育中有一個老生常談的話題，叫“別人家的孩子”。同樣，在工作中也有著類似的話題，叫“別人眼中的職位”。很多人可能在聽完招聘人員的一面之詞後，就誤以為這些職位有多麼光鮮亮麗。有些人甚至沒有實際調查，只是憑藉主觀臆測就斷定某個職位待遇優厚，這都是不可取的。
以醫生這門職業來說，雖然醫學類人才確實搶手，就業薪酬也不低，但多少人瞭解醫學生在學習過程中經歷的艱辛？多少人又能忍耐醫學生在成名前的漫長等待？因此，單看薪酬卻忽略性價比，這樣追求鐵飯碗是極其盲目的。
3.有些鐵飯碗是很穩定，但是也意味著發展有限
鐵飯碗相較於其它職業來說，最重要的就是其穩定性很高，這也是許多人看重鐵飯碗的首要原因。
不過，鐵飯碗雖然穩定，但從另一個角度來說，它也缺少大機遇。這一方面體現在薪資水準上，鐵飯碗一般漲幅都不大。最具代表性的莫過於央企，國有銀行和事業單位員工。這些職位的初始薪資雖然很高，但增長卻很緩慢。有些單位的待遇甚至十年如一日，雷打不動。
另一方面，鐵飯碗的上升空間也很有限。比如中小學教師，即使是獲得國家級名師這樣的稱號，也依然無法脫離中小學的平臺。想要上升到高校或者是公務員行列，基本上是沒有可能的。因此對有志追求更高平臺的考生來說，鐵飯碗非但不是一種好選擇，反而會成為自己的累贅，在入行前務必要慎重考慮。
