領導怒90後：說話沒大沒小，動不動就請假，真當公司是你爸開的
在職場中，90後一直有一個任性的標籤，不管是做事還是跟人打交道，都充分體現了年輕人的個性，但這不代表全部人90後都是這樣，要知道現在90後也都快接近30了，而95後也慢慢嶄露頭角，很多情況之會有這種任性，往往就是缺少壓力造成的，當有家庭和責任後就會發生轉變。
近日有位領導在職業論壇留言，吐槽90後的經歷，“領導怒90後：說話沒大沒小，動不動就請假，真當公司是你爸開的”。到底怎麼回事？請往下看。

原來是這位領導下面招了一批90後，而在相處的一段時間下來之後，這位領導對90後有很大看法，覺得現在的90後員工真是太任性了，曾經就是一副大爺的模樣，而且說話真是沒大沒小，都不懂得尊重人，還動不動就請假，動不動就請假，真當公司是你爸開的嗎。
其實這位領導說的太過於偏激，雖然有一部分人確實是這樣，但大多數90後還是很有自覺性，再說誰也不願意無緣無故請假，肯定是有事才被逼無奈，畢竟請假也要扣錢，而且90後相對於70後80後來說，更沒有太多顧慮，因此才會有任性一說。

對此網友紛紛發表了自己的看法：
有網友說：我就是覺得，自己被剝削慣了，然後有一個不接受剝削制度的，你就覺得人家不正常90後不願意加班的比較多是吧，不給錢憑啥加班啊，什麼年代了，還談資歷談情懷，消化系統怎麼那麼好。
也有網友覺得：任何事情分兩面看,國家物質基礎在變化,人的思維習慣也會隨之變化,與時俱進吧。二十年前大家都一樣平等,一窮二白,那時候當工人最光榮。現在呢,90後00後,絕大部分家庭物質基礎和生存環境使得這些年輕人心性更自我,愛自由,也富有創造力,思維模式跨度也大。工作當個歷練吧。所以,公司的企業文化和企業管理也是要順應時代潮流,跟著趨勢走了。

更有網友指出：素質太低了這人，90後吃你家大米了？我部門90後就是主力，80 70還倚老賣老，天天牛的不行，憑著自己待了好多年，天天就不行不行了
小編覺得：作為領導就應該有一個包容的心，年輕人在成長的過程當中總需要一個過程，領導的能力取決於指引員工方向，及時糾正他們的錯誤，有責任和義務帶領員工去掙錢。
對此大家怎麼看？
