作者：山楓
2019年，跳槽就在當下
過完年一開春，天氣回暖，萬物復甦
你的小心臟是不是又開始萌動了？
過去的一年
你是不是不開心
受不了上司的頤指氣使
受不了同事的胡攪蠻纏
受不了各種不公平
還有潛規則
啊 啊 啊 啊
本寶寶就是要跳槽了
我還要加工資，我還要升職------
可是如果你是女孩的話
面試官是不是經常會問你這些話
你多大了？
你有男朋友了麼？
你結婚了麼？
你有孩子了麼？
你能加班麼？
你能接受經常性出差麼？
------------等等
崩潰，崩潰！！！
老闆就是擔心你不能全身心的工作
不能加班
顧著小家庭忘了公司的大家庭
宴請客戶作陪不方便
總之就是就業歧視
不過好消息來了！！
中央九部門近日印發通知，就業不得歧視婦女
要求禁止招聘環節中的就業性別歧視
如不得詢問婦女婚育情況
不得將妊娠測試作為入職體檢項目
不得將限制生育作為錄用條件等。
《通知》稱，男女平等是我國基本國策
當前我國婦女就業情況總體較好，勞動參與率位居世界前列
但婦女就業依然面臨一些難題
尤其是招聘中就業性別歧視現象屢禁不止，對婦女就業帶來不利影響
為進一步規範招聘行為，促進婦女平等就業，現就有關事項通知如下:
《通知》規定，依法禁止招聘環節中的就業性別歧視
各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發佈招聘信息、招用人員過程中
不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外）或性別優先，
不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，
不得詢問婦女婚育情況，
不得將妊娠測試作為入職體檢項目，
不得將限制生育作為錄用條件，
不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
國有企事業單位、公共就業人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法
堅決禁止就業性別歧視行為。
所以遇到這種情況
可以告他們了
對用人單位、人力資源服務機構
發佈含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正
拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；
情節嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。
將用人單位、人力資源服務機構
因發佈含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況
納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
《通知》還要求大力支持婦女就業
要加強對婦女就業的培訓服務，促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展
加強中小學課後服務，完善落實生育保險制度，為婦女就業創造良好環境和條件。
要加強監察執法，依法懲處侵害女職工孕期、產期、哺乳期特殊勞動保護權益行為。
對婦女與用人單位間發生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時快速處理。
總之，對婦女2019年就業季來講，是非常利好的消息
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