贛州先鋒微課堂
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編者按
近期，全市各地各單位深入領悟炳軍書記對全市組織工作的批示要求，認真學習貫徹全市組織部長會議精神，持續深化“基層黨建質量提升行動”，立足實際努力開創組織工作新局面，為建設革命老區高質量發展示範區提供堅強組織保證。
贛州先鋒微課堂開設“組織部長談體會”專欄，刊發各縣（市、區）委組織部長署名文章。
點燃高質量發展的人才“引擎”
全南縣委常委、組織部部長 馮健全
事業成敗，關鍵在人。全市組織部長會議深刻指明瞭人才對於發展的極端重要性，鮮明提出人才的制高點決定發展的制高點。當前，全南縣正處於打贏脫貧攻堅戰和與全國同步全面建成小康社會的決勝期，經濟社會突破提升、趕超跨越的關鍵期，必須把人才作為最寶貴的資源，在廣引、重育、善用上下功夫，以人才集聚助推高質量發展。
一是不求所有，但求所用，海納百川“引人才”。牢固樹立需求導向，緊密圍繞現代旅遊全域發展、工業產業集群集聚、品質農業提質增效，全方位、多層次、寬領域引進一批行業緊缺型人才和各領域高層次人才。大力推進“雙招雙引”，把招才引才任務量化、具體化，與招商引資等中心工作一同推進、一起考核。加大柔性引才力度，推進校地合作，通過“星期天工程師”方式引進各類高層次人才為全南所用。推動贛才回歸，用好駐粵港澳大灣區人才工作聯絡站，建立在外人才庫，開展“對接融入大灣區”主題系列活動，把在外人才組織起來，把項目、資金匯聚起來。
二是不拘一格，搭建平臺，多措並舉“育人才”。人才既要靠引進，更要靠培養。依託教育“育”人才。深入實施“名師”、“名醫”工程，加大“金藍領”工程、“雨露計劃”、創業培訓等培訓力度，培育一支結構合理的本土人才隊伍。用好縣委黨校、職業學校等縣內人才培養基地，加快對各類實用型人才的培養和使用。搭建平臺“育”人才。加快推進深圳藥學院全南分院、中澳科創與哈工大合作設立博士後科研工作站,著力搭建優質科研平臺；充分發揮好產學研用園區作用，實現人才與產業發展同頻共振、有機融合。立足實踐“育”人才。更廣泛開展上掛、下派、到企業掛職等，引導各類人才向基層一線流動，跨行業、跨條塊、跨領域多途徑、多渠道培養鍛鍊人才。
三是創新機制，營造氛圍，優化環境“聚人才”。“木茂鳥集，水深魚聚。”要吸引更多更高層次的人才，就必須創造更好的人才環境。完善貫徹落實好“人才新政33條”，持續釋放政策“虹吸效應”。加緊出臺《全南縣人才服務實施方案》，組建好“保姆式”服務團隊，“管家式”服務高層次專家人才，為各類人才提供精準、專業的服務。加快推進人才住房建設力度，設置專家樓、高層次人才公寓、單身公寓等，打造配套完善、管理完備、服務周到、檔次較高的人才小區。持續開展“全南十大工匠”等人才評選活動，舉辦人才座談會、聯誼會等活動，進一步濃厚尊才愛才的社會氛圍。
來源：全南縣委組織部
編輯：李章儒 校對：陳 參
編審：周 鴻 監製：古義春
