走進山東百聖源集團有限公司，一條長達100多米的膠合板生產線剛剛分裝打包完成。不久，這個“大傢伙”將被運往雲南。這對雲南的客商來說，意義非凡。今年，雲南普洱林達木業有限責任公司決定新上一條生產線，然而嚴苛的訂單要求，讓不少國內外製造商望而卻步。
在百聖源技術人員不分晝夜的攻克下，公司僅用了一個月的時間就拿出了讓雲南客商滿意的圖紙，成品交付後，企業將獲得1000萬元的收入。眼下，百聖源火力全開地加緊趕製年前來自土耳其、印度尼西亞等地共計2000多萬元的訂單。
作為“中國林業裝備產業技術創新戰略聯盟”及“中國人工速生林木材高效利用科技創新聯盟”成員之一，百聖源集團歷經幾十年的發展壯大，成為集研發、生產、營銷人造板機械設備為一體的專業性大型企業集團。多年來，公司始終把職工自主創新工作擺在企業發展的重要位置，目前，擁有山東省大型木工機械工程技術研究中心、省級企業技術中心、市級工業設計中心、威海市人造板裝備技術實驗室。先後參與制修訂膠合板機械領域國家行業標準11項，獲得國家發明專利23項，實用新型專利19項。
產品的競爭就是人才的競爭，企業的創新離不開高素質的職工隊伍。近年來，公司成立了高技能人才領軍的12個職工創新工作室。創新工作室的成員都是生產車間的一線員工，他們圍繞降低成本、節能減排、技術改造、技術革新、安全生產等主題，解決生產技術中的難題。如原木剝皮機進行剝皮時，原木經常會卡死，為解決這一難題，創新工作室成立了由裝配鉗工技師高大明、鏜工高級技師叢春敏、車工高級技師宮培勇、數控銑工高級技師於林平、銑工高級技師徐新光為成員的攻關小組。攻關小組首先對整機進行了調試和原理分析，把每一個零件進行了細緻的測量和裝配，但仍未湊效，於是，他們提出大膽的設想，通過與技術設計人員進行溝通，對整機設計進行了改變，增設了動力託輥機構，並對各道工序的加工精度提出了更高的要求。他們的這一改進大獲成功，解決了原木卡死問題，提高了機床的出材率，每套設備年可為用戶節省木材資源500餘立方米。該生產線2017年通過了中國林機協會組織的技術鑑定，該生產線整體技術性能達到國際先進水平。2018年以來，創新工作室已完成創新項目400多項，創效1000多萬元。
公司從提高技能人才水平方面入手，每年都投入近30萬元用於職工培訓。先後與東北林業大學、山東勞動職業技術學院、威海職業技術學院等大專院校建立了常年的合作伙伴，定期組織生產一線有突出貢獻的職工到合作院校進行深造。通過培訓，提高了一線技工的理論水平和實際操作能力，一線技工的綜合素質有了大幅度的提高。
完善的創新機制激發創新活力，生產一線職工全部納入到創新中，一線技工的創新能力大幅提高。公司通過崗位練兵、“五小”發明、技能競賽、提合理化建議、以職工命名的創新工作室等多種形式，建立創新機制，開展群眾性創新活動，激發職工的創新意識。公司成立了由董事長、總經理、副總經理、工會主席等為成員的創新領導小組，並出臺了一系列鼓勵創新的規章制度和優惠政策。如創建職工創新工作室，公司就出臺了資金保障、資金監督、成果轉化、成果推廣、以師帶徒等措施，並制定相關工作制度、學習制度、名師帶徒制度、經費的申報和審批、培訓管理方法等規章制度。一系列創新機制的建立，為企業創新工作提供了保障。完善創新獎勵機制，點燃和激發職工創新熱情。公司先後出臺了《百聖源職工技術創新獎勵辦法》、《百聖源技能大賽獎勵辦法》、以及《創新工作室獎勵制度》等相關獎勵政策，並設置了每年20萬元的創新獎勵基金，主要獎勵在技術創新等方面做出突出貢獻的優秀員工。
凡是在各級組織獲獎的員工，公司都將對其進行表彰和獎勵。如獲得上級頒發的（包括國家、省、市、區）技術創新獎勵的；獲得上級頒發的（包括國家、省、市、區）技能大賽獎勵的；獲得公司技術創新獎的。可以享受到董事長親自招待的慶功宴；公司召開表彰大會，即給予獲獎者發放同等獎金的獎勵，並在公司內給予通報表揚。
近年來，公司共有4人取得了高級技師職業資格證書，15人取得了技師職業資格證書，47人取得了高級工職業資格證書，高級工及以上的高技能人才佔生產一線員工的70 %以上。職工創新能力的提升，帶動產品轉型升級、新產品開發取得重大突破。目前，公司先後成立了以威海工匠、經區工匠、首席技師、技術能手、金牌職工等高技能人才領軍的12個職工創新工作室。其中，高大明創新工作室還被評為威海市示範創新工作室。百聖源技師工作站被評為威海市示範技師工作站。
