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你好，很高興為你解答。
根據《殘疾人就業條例》規定，殘疾人享有同等就業權利，單位應按照規定招用，應同工同酬。另外在《殘疾人就業辦法》中關於用人單位的責任由如下規定：
第十三條用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協議，併為其辦理社會保險；依法裁減人員，應當優先留用殘疾人職工或者其家庭成員；與殘疾人職工解除、終止勞動合同或者服務協議的，應當報告當地殘疾人聯合會備案。
第十四條 用人單位應當向殘疾人職工按時足額支付勞動報酬，並且不得低於當地最低工資標準。
第十五條 用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，不得以暴力、威脅或者限制人身自由等手段強迫殘疾人勞動。
第十六條 用人單位不得在晉職、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面歧視殘疾人職工。
第十七條 用人單位應當根據本單位殘疾人職工的實際情況，對殘疾人職工免費進行上崗、在崗、轉崗等培訓。
目前各個省、市，對於企業招收殘疾人都做了相應的要求，鼓勵招收殘疾人；對於沒有按比例收的，也要求支付殘疾人就業保證金。
殘疾人就業保障金（簡稱：殘保金、保障金）是根據國家法律規定未按照規定按比例安置殘疾人就業而繳納的一筆資金，是一種企業未盡到社會責任義務的代償方式。
按比例安置殘疾人就業：《殘疾人就業條例》
第八條 用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業，併為其提供適當的工種、崗位。
用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。
用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數之內。
還有的省、市，還給出了對於企業招收殘疾人或者給予企業殘疾人一定的工作待遇補助。比如，北京就規定《關於進一步促進本市殘疾人就業工作的若干措施》實施辦法。企業招用殘疾職工，按規定繳納社保、簽訂一年及以上的勞動合同、按月發放不低於當年最低工資標準1.2倍的工資，就可申請崗位補貼，就業3年內的，可享受當年最低工資標準6倍的崗位補貼；超過3年的，可享受當年最低工資標準8倍的崗位補貼。
以上就是說，企業對於殘疾人就業，及就業上都要給予照顧，同工同酬是基本的要求。當然不同人員在公司，比如學歷、經驗、能力不同，工資上也有所區別，但不能有歧視性的差異。
如果你遇到這些問題，可以向你的主管提出，或者向公司提出，也可以向所在單位的工會組織提出。對於出現勞動爭議問題，也可以向勞動主管部門進行申訴。 我國也有專門的殘疾人保障組織，比如殘聯、街道，你都可以向他們尋求幫助。
你專門提出工資方面的，我想確實如果有不公平，有合適的理由，我們可以據理力爭，同時在工作生活中，也要不斷提升我們自己的工作能力。關於工資方面不公平，如果有更具體的事項，我們會更好解答。
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針對殘疾人保障方面，國家出臺有保護殘疾特殊人員的法律法規，你可以搜索一下相關規定！但是目前少數企業的確違反規定，相關申訴途徑，有以下幾個:
1.向企業工會，企業職工代表大會，一般正規企業都會設立工會或者職代會！
2.若無工會，可向企業人力資源或者人事部門，或者企業代表反映，協商溝通！
3.可向當地殘聯反映，尋求幫助，一般殘聯都有自己的渠道去解決。
4.若以上都沒有辦法解決，去當地勞動檢查大隊申訴，勞動監察大隊仍然是協商協調階段！
5.向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，可以不經過勞動監察！準備勞動合同，廠牌，工資單，銀行入帳流水，招聘宣傳單，網站招聘記錄，工作崗位照片等。如果你有跟企業協調溝通，有錄音或者視頻證明企業承認給與工資不公平的也可以，總之蒐集是能證明企業不公平的證據！
你可以申訴企業拖欠工資，而不是少發工資，兩者性質不一張，一旦企業敗訴，支付的補償金是不一樣的，但是前提是確實少發！
總而言之，要相信，國家是保護殘疾人的，同樣的崗位，同樣的工作，不能因為是否殘疾而區別對待！
希望能幫到你！
蚯蚓探世界
殘疾人申訴程序:社區居委會→百街道辦事處→區殘聯→市殘聯。你可以逐級申訴。
