以前信哥寫過一篇《事業單位的飯碗有多鐵》，有的小夥伴很是懷疑，認為我誇大了事業單位的穩定性。
具體原因，就是現在事業單位也要簽訂聘用合同。他認為，只要違反了合同的約定，就有可能會被單位解聘，特別是不勝任工作的時候，就是最危險的時候。
不勝任崗位，真的會被解聘嗎？
解聘條件
從中央到地方，都出臺了很多有關事業單位工作人員管理的辦法、規定、條例，信哥大致總結了一下。
1.拒絕合理的工作安排
體制內有一句話“我是革命一塊磚，哪裡需要哪裡搬”，上級給你安排了合理的工作任務，你就是不幹，或者，上級給你調動崗位，你就是不同意，揍死都不去報到。如果你再態度惡劣，請問，不解聘你還解聘誰呢？
2.曠工次數太多
事業單位是比較牢靠，但也絕不是可以隨心所欲。不管是中央還是江蘇，對曠工也都有明確的要求。例如：連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
3.連續工作考核不合格
進了體制內，有了編制，是不是真的可以從此擁有“悠然見南山”的愜意呢？且看這條：年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
4.違法亂紀
如果你被刑事處罰了，肯定是要被解聘的。那麼，其他的情況呢？不夠刑事處罰，也不夠治安處罰的怎麼辦？事業單位還是比較人性化的，只有你在經過教育批評仍然不改的情況下，才會解聘。
看看，似乎沒有專門針對不能勝任崗位需求的一條。對不對？
最常見的做法
如果你真的不能勝任崗位的需求，一般情況下事業單位是不會解聘你的。為什麼？畢竟你是他們選出來的嘛！如果要埋怨，只能埋怨他們自己，誰讓他們選了你呢？
那麼，如果你的能力真的不能完成工作了怎麼辦？
在最開始的時候，領導會安排一個老同志，或者能力比較強的同志：內誰誰誰，新來的小王，你工作時多帶帶啊，多教教。然後，領導也會跟你說：小王啊，你各方面的素質很不錯，內誰誰誰是我們這的能人，你跟著他多學一下啊。
如果你還是一切照舊，領導又怎麼辦呢？他會考慮給你安排一個合適的位置，畢竟事業單位的人手並不像你想象的那麼富裕，也是一個蘿蔔一個坑的。可能會安排你先去辦公室幫幫忙，分發報紙、接聽電話、收發文件之類的。這個時候，你自己要主動學習。先從辦公室的日常工作學起，文件怎麼寫？都有什麼格式要求？電話通知怎麼打，才可以向外界樹立自己的品牌和知名度？單位的後勤都是怎麼管理的？我相信，經過大學教育的你，肯定能學得徹底。這樣，一旦機會來臨，你馬上就可以獨當一面。
如果在同事的幫助下，在經歷了辦公室的鍛鍊，你還是無法圓滿完成工作任務，那麼基本可以斷定，這不是能力問題，而是你的態度問題了。
對此，領導會考慮把你放到一個無足輕重的崗位，或者讓你幹一些輔助性的工作，比如永遠地收發文件，永遠地分發報紙，永遠地接打電話。從此以後，重要工作不會安排給你，提拔重用更不會安排給你。從此以後，你也就可以擁有無需思考的安逸了。
總結
按照體制內的行事風格，如果你真的滿足不了崗位需求，是不會解除聘用合同的。因為沒人會在這種涉及人生大事的方面去得罪人，還需要辦理十分複雜的手續，這種出力不討好的事，擱你你也不會去幹，對不？
可是如果是試用期裡不勝任怎麼辦？放心吧，只要你踏踏實實工作，不犯大錯誤，不惹得整個單位天怒人怨，一定會如期轉正。
這就是體制內的好處。不要認為我在鼓吹，因為這就是事實。
今日春來，明朝花謝，我們都要好好珍惜……
