我经历了这样的过程。年前，我的座右铭还是“先完成再完美”；最近，我就改成了“想要做好一件事情，慢慢来会比较快”；原因是因为新的工作方式，让总想很快出成绩的我屡次碰壁，所以结果总是差强人意，还遭受了莫名的打击。
后来在书中看到秋山利辉的这个真事：他用了8年的时间来培养匠心人才，让世界见识到了秋山利辉的工匠精神。就是因为他没有急功近利的心态。所以现在，我常用新的座右铭来调整着自己做事的态度——想要把一件事做到好结果，慢慢来会比较快。
在秋山利辉创办企业前，日本家具定制的工匠都特别不好伺候。他说：“21世纪的新工匠，应该是懂得关心他人，知道感恩，能为别人着想的人。因此，他创办了秋山木工并制定了一套长达8年的人才培养制度。他坚信“一流的匠人，人品比技术更中要”。
在我看来，秋山利辉正是知道唯有真正的匠人精神，才能提高品牌在行业中的竞争力。同时让我想到了论语有句话：“君子务本，本立而道生”。所以，想要提升自己的竞争力，还是得磨炼心性，修炼基本功，这才是拥有匠人精神的基本。
01、从内出发“修心”：在做人做事中摒除杂念，拥有正面思维心态。
①利他的正面心态是拥有一流的心性的基础
秋山利辉有一套独特的育人流程，那就是“匠人研修制度”。进入秋山工作要待8年的时间；第一年主要是学习基本知识，用4年的时间学习的基本训练、工作规划和匠人须知的学习，从第六年开始到第八年就作为工匠，才开始一边工作一边继续学习，八年结束后，匠人可以继续留下来或者离开自立门户。
从秋山利辉这套育人的流程，这里就能看到他只是把定制家具这个事业当成是培养匠人的平台，初心是让他们明白先拥有一流的品格才能做出一流的品质家具。
这让我想到了一位很火的中国传统美食博主：李子柒。
在这个互联网直播和短视频快速发展的时代，兴起了一种“网红”的经济，想要在互联网上获取更多的流量，那就需要及时快速的更新作品内容，否则很容易被别人所遗忘。可是当今只有李子柒这样的“网红”反其道而行。
她的视频虽然是短短的几分钟，但是几乎都要花要几天才能完成作品。她甚至还为了还原古代的”文房四宝“的制作过程，花掉了一年多的时间去拍摄并剪辑出成品。
央视新闻中这样评价过李子柒的视频：“没有一个字夸中国好，但她却讲好了中国文化，讲好了中国的故事”。有谁能想象得到同样是做视频内容，而她却放弃流量的红利，坚持去做正确、有价值意义事情，这才是匠心的基础。
所以，正向的心是什么样子做的事情就会得到正面的结果。放在我们身上也是如此。也许我们刚开始工作就是为了生存问题，但在解决生存问题的基础上，我们还能做什么来赋能其他呢？其实在我看来，我们利他的同时其实就是在利己。
②丢掉自尊和杂念，谦虚的当一次“傻瓜”，才能快速的成长。
秋山利辉从小就不是一个聪明的人，功课不好，体育没有天赋；什么都不行的他竟然有机会在大阪的木工厂工作，所以他对师父说的话都言听计从。他也常常被师父眼里评判，但是秋山利辉认为师父能传授知识已属难得，自己应该心存感激。
现实中大多数人心理承受都很弱，自尊心也很强。常常因为别人在指导或者教育的过程中说了自己不喜欢的话，立马就表露出了反抗的情绪。
我自己就在换新行业的时候，觉得自己有一定工作经验了，在实习的时候总会觉得自己什么都懂，所以学习的时候很不在状态，主管的情绪上就有了些不耐烦；然后被她的情绪影响，我也出现了抵触的心理，结果没有通过考核。
我想如果当时我也能谦虚的接受领导对我的指导，不过于在意领导的情绪，我就能看到自己身上处在的问题，也就能更快通过考核了。
所以，那些自认为自己很聪明的人，其实反而很难快速的学到本领，因为他们总是靠之前的经历和学识看待问题，只会认为自己能干，很容易瞧不起别人，也就接受不了新的东西。稻盛和夫的《六项精进》中的一条：“要谦虚不要骄傲”——“谦受益”是中国古话，谦虚的心能换来幸福，还能提升心性；骄傲招人讨厌，给人带来懈怠和失败。才能是上天所赐，将自己的才能用来为“公”是第一义，用来为“私”是第二义，这是谦虚这一美德的本质所在。
其实职场上很多有着老员工、管理者标签的人，大多时候都听不进别人的意见，总觉得别人没有他们自己的懂的多，固守己见的他们也失去了很多创新的东西。正如稻盛和夫《六项精进》中的这一条，谦虚才能让我们学到我们看不到的东西。
02、从外出发“修身”：能接纳别人意见也正视自己不足，并持续坚持做好一件事是匠人精神的意义所在。
①能够积极主动地指导别人，是利他的行为，也是一种匠心修行的过程。
在秋山木工，师父要学会“训斥”徒弟，如果徒弟工作上出现失误却不告诉他，失败了也不批评，这是缺乏爱心的表现。秋山利辉训斥徒弟都是拼了命的，不管是在生活上的习惯，还是工作中的问题，他会把自己当成父母那样管教徒弟，他说：“训斥就是对别人负责”。
其实那些经常骂你的人，其实最终都是对你好的人，有些人可能接受不了，但是真正经历过的人都知道，自己的成长速度是有多快。正所谓，能够接受多大的谩骂，就能攀上多高的顶峰。
但在现实上，却未必所有人都愿意主动去指正别人。有句话叫：“教会徒弟饿死师父”；职场上有些老员就有这样的心理，担心如果把自己掌握的专业知识教给新人，不仅会增加了自己的竞争力，还怕新人比自己做的更好，替代了自己的位置；所以，对于带教新人都不会太用心，能正常进入工作就可以了。
《礼记·学记》中有段话：“是故学然后知不足，教然后知困。知不足然后能自反也，知困然后能自强也。故曰教学相长也。”古人其实已经给了我们指引。
也就是当我们在教别人的同时，自己也能在获得对知识更深层次的理解。很多优秀的人，都是从一次次的分享和教学中，让自己更加专业的，更能容易被别人所爱戴。所以，主动教育别人是一种利他的行为，也是一种匠人精神修行的过程。
②简单事情重复做，重复事情用心做，耐得住寂寞是磨练心性的基本功
秋山立辉说擅长打扫的人，也一定擅长打扫工作。他说为了让身体能记住打扫的方法，就必须进行彻底的训练。所以每天早上，会要求学员从打扫门口做起，再到打扫厂区。只要带着感激之情和慰劳的心去做扫除工作，也能透过打扫提升我们的技术和品格。
我们公司有个规定，就是每天所有人都要写日总结，后来有一天公司要求在日总结里面加入一条“日日精进”，也就是对每天工作的反思。刚开始大家都有写，可是越到后面写的人越少，坚持下来的就两三个。
你要问坚持到最后的那几人得到了什么？其实也没有得到什么，但是在后来的工作汇报中，他们总结的思路是最全面的，表达的内容是很清晰的。我想这才是他们坚持写“日日精进”一来的收获。
突然想起之前看过的一部纪录片《我在故宫修文物》，这个片子讲的就是在故宫做修复文物的工作者，从很小的时候开始一直做到了中年。他们说这个过程是枯燥的，每天周而复始的每天拿着锤子、镊子重复做一件事。但也是他们的坚持，让我们看到了文物百年前的风华和生机。
所以，不管是做一件简单的体力活，还是一项重要且考验性的工作，只要重复做一件事情并把它做到极致的时候，一定可以磨炼自己的心性。正所谓有句话，简单的事情重复做，重复的事情用心做，这才是所谓的匠心。
03、提升职业精神境界：植入匠人精神的行为准则，提升职场竞争力
秋山利辉说过，想要发挥自己最大的能力，那就要把精神和身体两方面的基本功打好扎实的基础。只有踏实、勤奋苦练基本功的人，才会在不经意间散发强有力的气场。所以有效的自我管理是一切的本源。
①用“断舍离”的心态清减目标，提高目标的可实现度
很多时候在工作和生活上，我们都会为自己定制很多的目标，往往因为目标过多没有重心，造成目标难以完成，还浪费了很多的时间。所以，确定目标前，我们先要筛选出真正想要实现的目标，避免因目标过多而让自己出现瞎忙的状态；那我们就要学会用“断舍离”的心态清减目标。
所谓断舍离，顾名思义就是放弃不需要、不合适和不舒服的东西。其实也就是从丢掉物品的过程，让自己明白什么是自己真正想要的。学会用“断舍离”的心态，去看看哪些目标是一定要完成的，哪些目标可以放弃，慢慢的去精简出自己真正想要达成的那个。就像秋山利辉就只有一个目标，那就是培养有道德的匠心人才。
所以，先拥有一个正向积极、有价值导向的目标是关键。拥有目标目后，我们就要先驱审视目标的可达成性有多高，对于难以达成的目标是否进行调整或是放弃，那就需要我们用四个步骤来检验目标的可达成性有多高。
检验目标的四个步骤就是：愿望—结果—障碍—计划。
意思就是说，当你确定要实现的目标后，就去想象这个目标可能出现的最好结果是什么；然后再想一想实现这个目标的过程中，可能会碰到什么困难会阻碍目标的实现，把最好和最坏的结果都全部预演一遍，找到一个平衡点后再去制定计划。
只有通过这样的方式检验目标，才会让目标更容易实现。可以说，秋山利辉育人的30条法则也算是他培育匠人精神的行动计划。
②管理好精力是提高个人效能的基础
精力管理就是做事情的能力，也是提高个人效能的关键。精力分为4种独立且彼此关联的精力，从下往上依次是体能、情感、思维、意志；越是底层的越基础。而下一层有都会影响到上层的精力。
一天只有固定的24小时，但是精力的能量是没有定数的，我们越是用认真热情的态度对待它，就能获得更好的状态；但是我们不加以重视，精力就会变得消极和质量低下，从而使得我们常常有一种事物缠身，却总是顾此失彼的感觉。所以，好的精力才是提高我们的效能的基础。
首先，想要提升体能，就要在吃、睡、运动上去合理的安排。好的体能能让我们保持专注，创新思考投入到工作中。所以我们要学会管控好自己的体能精力，
其次，积极的情感精力有助于我们获得喜悦、自信的动力。高压力下能调动积极情绪更是领导力的核心。想要提升情绪的精力，可以主动的和积极思考、乐观的人待在一起；可以找到一个欣赏你的圈子加入进去，或者找到一项让你放松和快乐的爱好，这些都能让你保持对工作的热情。
再次，思维精力的动力来自于乐观。思维精力要想发挥出最好的水平，就要保持专注和乐观。它们有助于我们在看清事物的本质后还能积极的朝着目标努力。锻炼思维精力的方式就是每天列出需要处理的危机清单，每天结束后进行总结反思，这样能锻炼大脑的思考能力；还要懂得进行积极的自我对话，要学会让大脑周期性的休息。
最后，维持意志精力的方法就是形成坚定的值观。意志精力关键在于即使面对困难和挫折，也要按自己坚定的价值观去面对的勇气。所以，无论是工作还是生活，都要看看做的事情有没有符合自己的价值观。
总结一下：
其实从《匠人精神》这本书中的30条育人法则中不难看出，想要拥有一流的心性就是要把一件件小事做好，做到卓越；同时在待人和待物上都要拥有利他的心态，只有从利他出发并坚持把每一件小事做到极致，才能锻炼成为真正的匠人。
所以，工作是我们锻炼出一流心智、拥有匠人精神最好的方式。不管做什么工作在什么岗位，只有我们带着匠人的精神，就一定能释放出身体的潜能。坚持利他的心态，才能在职场提高自己的竞争力，更大的发挥出自己的价值。
