案例回顧
李女士是上海某計算機公司的程序員，工作了將近1年,雙方並未簽訂勞動合同。2015年1月，由於公司打算縮減規模，人事部門便口頭通知她，和她解除勞動關係。
2015年2月，李女士將公司起訴至法院，要求公司支付未籤合同的雙倍工資差額8萬元及違法解除勞動關係賠償金2萬8千餘元。在法院庭審中，公司確認雙方確實是解除勞動關係，但認為李女士是自己離職，屬於合法解除，因此，公司不願意賠償經濟補償金。
至於未籤合同，公司已經通知過其簽訂勞動合同，但因為李女士自身原因，導致未籤勞動合同。最後，法院判決，公司支付李女士雙倍工資差額8萬元及違法解除勞動關係賠償金2萬8千餘元。
法顧百家說
法顧百家指出，解除勞動關係是否合法，根據法律規定，應當由用人單位舉證，但用人單位並未有任何證據證明解除李女士系合法解除，公司應當承擔不利後果。關於未籤合同，公司也沒有任何有效證據證明公司已經要求李女士簽訂勞動合同，因此，公司應當支付未籤合同的雙倍工資差額。
分享到:
