現在的社會選人用人是越來越科學了，我們都知道古代就是科舉考試，而現在我們不但需要考試卷還得經過層層篩選，面試也是非常重要的一個環節，這是直接考察一個人臨場發揮能力最好的地方。
面試題近年來也是五花八門，這些都沒有很好的答案，主要是看他們有沒有非常優秀的方法來解決這些問題。我們在面試的時候難免會很緊張，就算是平時的考試我們都會很緊張，一緊張就很容易讓人發揮失常，這就很難發揮出自己的真實實力。我們首先要學會的就是調整好心態，不要還沒來得及展現自己就被淘汰了。
一般說來面試題就是來反映每一個人的臨場發揮能力，看出他們看待一個問題的角度，一個問題的答案不是固定不變的。
今天我們就來說一個面試官的考題。這是一位女面試官，她的問題就是：我來例假了，你能幫我皆被熱水嗎?如果是你你會怎會去解決這個問題呢?”
這次來面試的是三個人，首先第一個是一個已婚的中年男性，他回答:不好意思，我已經有家室了。這其實是情商很低的表現，人家就是讓你倒杯水難道就是對你有想法嗎？
第二個是一個小姑娘，她回答：“作為女人，我可以給你一些止痛藥，不僅僅是一杯熱水。”女面試官聽到這回答這是微微一笑。
最後一個人面試的是一個小夥子，他說道：如果是很輕的痛，我會給你倒一杯熱水，但是如果是很疼痛的話，我就會選擇帶你去醫院了。”
正因為這個小夥子體貼周到的回答，說明小夥子情商很高，所以被錄取了。
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