面試，是求職者在進入崗位之前的最後一道門檻，卻也往往會變成是你下一份工作的第一個門檻。各種各樣的面試問題層出不窮，而當應付完了HR一個個套路之後，在面試結尾當我們覺得終於可以鬆一口氣的時候，HR最深的套路也就擺上了檯面！
你還有什麼問題要問我嗎？
乍一看好像這句話僅僅是HR客套一下做個總結，很多人都會下意識的回答：“沒有。”那麼你要小心了，這句沒有之後，很可能意味著HR將會把你完全排除在這個崗位之外。
那麼，對於這個問題怎麼樣去回答比較好呢？首先，我們要確定的一點是，HR究竟想要通過這個問題來知道些什麼，他提出這個問題的目的是什麼。
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有一些HR之所以提問這個問題，是因為不滿足於之前面試環節裡得到的情況，試圖想要從你的問題中獲得更深層次一些的關於你的實際瞭解。
假如是這種時候，那麼HR往往已經對於你有了比較大的好感，甚至於如無意外這個工作就是你的了。那麼不妨就可以向HR表表衷心，讓這份OFFER來的更穩當一些。
比如說可以參考之前一位日本網友曬出的回覆：“如果有幸能為貴公司選中，請問有什麼需要我在入職之前學習和準備的嗎？”
有些人覺得，這句話顯得太過諂媚了，但是假如面對一份明知道只差臨門一腳的優秀OFFER，我覺得，適當的投誠是必要的。
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但是也有一些人表示，在回覆這句話之後，自己也並沒有獲得這份OFFER，並表示很困惑。
對於這種情況，我必須要告訴你：並不是所有的HR問這句話都是表現滿意度，也有一些HR，確確實實是在給你挖坑。
在面試中，我們繃緊的神經會不斷地判定面前的問題是不是HR埋下的陷阱，並且不斷地從四周繞過。但是在面試即將結束的時候，很多人會就此放下警惕。
而很多HR也正是藉由這種心理，在面試的最後埋下地雷，以此來考察，你究竟是不是急於入職，對於工作到底是什麼樣的態度。
這種情況下，假如回答“沒有問題”那麼就說明你的渴望度不夠，HR會率先考慮其他同樣情況的求職者。
假如你回答的急促又表現出了對這份崗位的渴望，那麼對於HR來說，就可以得知你急於尋找一份工作，在後續的薪資安排上，也就會自然的對你調低一個檔次了。
在這種時候，想要不出錯，不妨把這個問題拋回給HR自身，例如說：“您對於我這個職位，有什麼具體的希望和期許嗎？”類似這樣的回答就很容易加分，既可以體現你的高情商，又能適當的從HR口中套出對於這份崗位的認知度。
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此外，除了這兩種情況，還有一些HR之所以提出這個問題，是希望考察你究竟對於哪些方面比較看重。
很多人會想也不想的直接提問薪資方面或者是職位具體事務的問題，那麼你就很容易被HR直接剔除名單。
對於HR來說，詢問薪資方面的問題，說明你是一個過於看重薪資，好逸惡勞，在工作中會更看重利益關係，而不是學習和能力。一旦你做了這樣的提問，就會在HR眼中被貼上不踏實，拜金主義的標籤，並且很容易會丟棄原本一片大好的形式。
假如是詢問職位具體事務方面的事情，那麼，除非是在面試之前的崗位招聘簡章上沒有完全寫清楚，否則在HR的眼中，就是你沒有做好功課的表現。我招你過來工作，結果你面試到了最後，連自己究竟要來幹什麼都不知道，那我招你做什麼？這恐怕是很多HR聽到職業方面詢問的內心嘶吼了。
想要不出錯的解決這種情況的問題，你就需要避開很容易中槍的兩個陷阱——關於薪資和關於你原本該知道的事情。
小悅建議，想要讓HR看見你的長遠目光的話，不如從公司本身的企業文化，或者是公司之後的發展方向等等入手，讓HR看見你對於未來的看重，也就順理成章的能夠把話題移開了。
當然，關於“你還有什麼問題要問我嗎？”這個問題，不同的HR可能有不同的考量存在。具體在什麼情境下應該如何去做，就要看朋友們自身得分析了。
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