明明就是招聘季，為什麼我在網上投了那麼多簡歷都石沉大海呢？是因為我不能勝任應聘的職位嗎？那倒未必，也有可能你的簡歷不夠出彩。相熟的HR告訴小編，公司每天收到的簡歷高達上千份，而他們每天只分配部分的時間在處理簡歷上面，也就是說，每份簡歷打開瀏覽的時間不會超過十五秒，那些第一眼看上去就繁雜無比，沒有重點，沒有新意，不夠出彩的簡歷可能在打開後的五秒內就會被關閉，所以優秀的簡歷首先要做到的就是吸引HR的注意。
要與眾不同，新穎獨特
打破既定格局，締造自我風格，儘量不要讓個人簡歷埋沒在千篇一律當中，有時候HR可能都還沒來得及細看，就已經被其不厭其煩地丟到垃圾桶裡了。與眾不同的簡歷表現在排版、字號、字體顏色、簡歷封面等等諸多細節上，曾經勇霖科技在招人時，面試官竟然在一大摞A4紙簡歷中發現了一份大型號的A3紙簡歷，結果抽出來一看，簡歷上綜合內容判定都還不錯，直接錄用。所以，與眾不同的簡歷不一定保證你一定會被錄用，但是它一定可以讓HR仔細認真的看完你的簡歷。
內容簡潔，分清主次
上面也提到了，一份簡歷被瀏覽的時間不會超過十五秒，所以在十五秒內HR一定會選擇重要的信息查看。請注意，一份簡歷有兩個最重要的位置，一定把最能體現你優勢特徵的內容分別放在開頭和結尾。如果求職者想要隱藏和迴避一些信息，不管是年齡還是別的，想要打亂順序，按照自己的方式安排信息的排列，最後都容易弄巧成拙。要知道，HR不會有耐心仔細查看簡歷的所有細節，看到感興趣的內容回頭找不到位置也很糟糕，這些情況會令你的簡歷有效性乾脆為零。
精確的用詞和描述
你在簡歷中是否用到主動性的話語，是形容自己嗎？比如，你是否明確在簡歷中展示出和崗位相關的技能，其中有沒有很深入的說明自己對技能駕輕就熟，在怎樣的環境下，你覺得在所從事的領域上是專家級人物，這時候你又能為公司做怎樣的貢獻，誰又會從中受益？這樣的“精準”描述，一定是僱主最想要看到的。
看清工作要求
不看工作要求直接寫簡歷是非常危險的，工作要求就好像作文要求，不看作文要求就寫作文就是跑題，不可能得到高分。工作要求告訴你你要向HR展示你哪些方面的特點。如果你應徵的是銷售，那麼有關社交能力，交際能力的信息就一定要展示出來。
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