又到了跳槽的高峰期，最近身邊的朋友很多朋友都跑來問成考君關於跳槽的問題。其實跳槽就是一個價值交換的交易，你的價值得到了同等的價值對待，也就說明你找到了一個相對不錯的職位。
對於HR來說，你的工作能力是佔據面試成否與否的重大因素，但是還有一個不能被忽略的硬性條件，那就是你的學歷。
很多人都想知道，在HR面前，學歷和能力到底哪個更重要？
其實，學歷和能力並不是在對立的緯度，對於校招生來說學歷意味著潛力，高考對於學生的篩選從信度和效度來說都是得到社會廣泛認可的。HR 在 985/211、雙一流高校一次性把優秀的潛力股一網打盡的概率遠大於普通高校。
而對於一些社招崗位來說，一定程度上講究人崗匹配，候選人的工作經驗需要滿足職位需求。在公司沒有特殊的學歷需求情況下，會優先考慮工作能力更強的候選人。
也就是說根據不同的招聘渠道、招聘對象，HR 對於不同任職資格條件的優先級排列是動態變化的。
那麼，究竟學歷和能力在 HR 眼裡哪個更重要？我們來看看專業的hr在招聘上具體有哪些“潛規則”
作為一名曾經的人力資源經理，我坦誠講學歷是敲門磚是基準線，學歷不達標根本不會往下看。至於學歷達標了的情況下，看的是經驗和能力，能力再強，沒幹過相關工作也是沒戲。
再說一個大實話，我之前在的企業都比較知名，一般稍微好點的企業，大部分職位都是放給獵頭的，招聘郵箱每天進來幾百份簡歷，只有有些職位不好找的時候進去看幾眼，看看有沒有合適人選；或者找前臺或行政這種職位的時候會讓他們去收到的簡歷庫裡看看。
其他的主管及以上的職位，統統是獵頭推薦，如果你學歷或工作經驗有一項不達標，獵頭是不會推薦上去的。不然這個獵頭就會被甲方認為能力不行或沒理解甲方意圖，慢慢職位就不會放給他了；
因為現在的獵頭也不好乾了，甲方都不會先付款的，都是你找到人了籤offer了上崗了才會給錢那都算不錯了，而且一個職位會發給合作的基本所有獵頭公司，誰有能力誰推薦誰掙錢，你說獵頭會不會瘋了推薦一個簡歷瘸腿的候選人？一般不會，除非甲方也有共識這個職位市場稀缺。
——知乎回答：米亞音
其實提出這個問題的人，可能是沒達到指定學歷，但對自己能力有相當有自信，希望得到HR的確認說能力比學歷重要，讓自己吃個定心丸，但是社會很殘酷，一定不要問能力和學歷哪個重要，真理是：你沒有什麼，什麼就更重要！
我只能說，學歷不只是一件雪中送炭的事情，更是一件錦上添花的事情。
