在職場中，很多人都有過被為難的經歷，而且在職場中那些為難女性的大多數人都是女性，那麼到底為什麼會有這種現象，那就是主要是因為以下3個原因。
1、自己能做到，就強迫別人做到
小倩是一個工作狂，她把生活時間都撲在了工作上，所以她在很年輕的時候就當上了總監，然而她也用相同的要求去要求自己的女下屬，當女下屬想和男票約會早點下班時，就會受到她的指責。
其實良性的職場，絕對不是完全佔用員工的生活時間，而是要讓員工有一個十分幸福的家庭環境，這樣員工才會將工作做的最好。
所以不管是誰，都沒有權利去侵佔別人的私人空間，也沒有權利要求別人把工作放在家人的前面，因為一個人他只有有一個完美的家庭，那麼他的工作才能做得更好，所以良性的職場，應該是讓員工有自己的私人生活時間。
2.嫉妒心強
女性大部分情況下比男性擁有嫉妒心，在職場中，當她發現一個女人比她漂亮，或者在家庭方面比她幸福，或者有一個十分聽話的孩子。總之，只要另外一個女性在某一方面比她明顯的強很多，那麼就會激發她的妒忌心。
那麼在職場中，當她抓到對方的一個把柄的時候，他就會緊緊的抓住不放，這種心理她只是想告訴對方，對方並沒有那麼好，也應該有很多糟心的事情。她以這種形式來體現自己的存在感，以這種形式來平衡自己的妒忌心。
3.喜歡斤斤計較
在大多數情況下，女性都是喜歡斤斤計較的，不管遇到什麼樣的事情，只要是他們在某一方面有道理，那麼他們就不會輕易的妥協。就會緊緊的抓住這個點不斷地去挑撥，不斷地去讓別人給她道歉。
這樣的人在職場中顯得不夠大氣，那麼想做成大的事情，也是十分困難的，因為別人在和她溝通的時候和她合作的時候會十分的有壓力。同時呢，也會感覺特別累，因為稍不留意就有可能讓對方抓住把柄，從而不依不饒。
總之，在職場中那些經常為難女人的，那些經常斤斤計較的大部分都是女人，因為她們有相同的妒忌心，有相同的氣量，在一些事情上容易產生相沖突的情況。所以在職場中，如果你的領導是女人，那麼你一定要多加註意，不要和她過多的產生衝突。
在職場中，你身邊有那些喜歡斤斤計較的女人嗎？歡迎留言交流。
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