2020注定是不平凡的一年，疫情影响之下，金三银四也与往年相差甚远，人才流动出现略微停滞的状态。但是，城市内流动加速，行业与岗位间的跨界，仍将成为2020年的机遇所在。我们没有办法保证自己不会遇上
黑天鹅事件，这种罕见的事件在我们的认知里，都认为不可能发生，比如这次的疫情。然而一旦发生，它的影响将是极其重大的，就像把石子扔到水里，涟漪一圈一圈、一层一层，所有人都牵涉其中。我们能做的就是尽可能把握好形势，在不确定性中获益，弯道超车大抵说的就是这时候。
风会吹灭蜡烛，却也能使火越烧越旺。拥抱不确定性，提升自己的核心竞争力，升级自己的认知体系，才能在混沌中找到自己的方向。
职场人的流动，背后是产业的变迁以及机遇变化，这篇文章会展示人才流动现象背后的原因，也便于你探寻职场机遇的新方向。毕竟风口上的猪都会飞，我们先来看看疫情之下还有没有风口。
寻找机遇之城市
经济重心的变化以及人才流动的趋势，塑造了新的工作地点格局，一线城市的人才流动次序已经重新洗牌。2019年中国GDP排名前5的城市分别是上、北、深、广、重庆，然而GDP并非是吸引人才的关键因素，杭州已经代替广州，和上海、北京、深圳共同作为人才流入的第一梯度。
北京的优势仍然是明显的，根据流出目的地的趋势，说明北京的人才都是比较“掐尖的”，基本都由上、深、杭来承接。而上海和广深的人才溢出，都由苏杭以及东莞承接，最受人才欢迎城市奖就颁给杭州啦。这就意味着，杭州的供需量大，企业都在高速发展扩张，适合去掘金，其次是深圳。
人才流动趋势：长三角&珠三角
武汉仍是机遇之城，拥有最多一流大学，虽然遭遇了疫情，会对人才的吸引以及保留产生负面影响，但是武汉之前已经有非常好的积累。包括国家也会对武汉进行大力扶持，从之前李佳琦和朱广权的直播带货4000万就可以看出。以及像字节跳动在武汉分公司新增2000个岗位，由大厂来带动人才流动，相信一定会重新焕发生机的。
大家可能也会好奇，35岁的职场人都到哪里去了呢？有的会选择继续奋斗，大概率是创业或者往高层走了；有的人会开始思考家庭和工作之间的平衡；相对来说，成都这款生活气息浓郁的城市比较受欢迎，像杭州的话应该是996的代名词，表示肝不动了。
近年来，互联网等新经济产业都是各个城市主推的，尤其是疫情之后，互联网基本都是受益方。2003年的非典，大家开始尝试网络游戏和购物，并在之后的时间逐渐走向主流。这次的新冠病毒又恰逢春节，移动互联网的活跃用户
比去年同期增长1000万，时长也达到了7.3小时。主要集中在资讯、视频、社交、游戏、电商、远程办公以及线上教育。还记得钉钉被小学生逼疯，在线拍片求饶么？期间还有阿里全家桶来声援，然后集体被锤了。虽然一度评分都是一星，但是后期也有很多职场人士给钉钉打五星并给出了好评。
从热招岗位来看，也验证了这点。2018年，上海主要对金融候选人的需求最大，而2019年Top3的岗位都变成了互联网相关岗位，B站、拼多多、小红书等互联网企业崛起，携程最近表示有点忧伤。显著提高了上海对于互联网人才的需求，二线城市的用人需求也正向研发、产品等岗位倾向。算法是个可怕的岗位，人才稀缺，在某些互联网公司内推一个算法可以拿到2-3万的奖金。
寻找机遇之行业
当现有岗位或者行业已经碰到了天花板，不如考虑一下自己的可迁移能力，找到自己的下一个风口。
受疫情影响，医疗医药行业受到广泛关注，相信国家也会出台更多的红利政策，吸引优质人才加入医疗行业。身边就有活生生的例子，有朋友本来是在旅游行业做客服，然而旅游业受到冲击，恢复估摸着最快也要下半年甚至是明年了。另一方面，一线医护人员是最美丽的逆行者，所以就奋不顾身回到老本行，毅然加入这场战役，继续为医疗事业做出贡献。
选取人才去的前3行业
很多互联网人会选择去生活服务领域，创业以及自由职业成为了大部分人去向，毕竟从此不必再被迫007了。相对来说财务和时间都自由了，是大趋势也是离职的主要原因。
而那些转战金融的互联网人，排top5的都是保险公司，不过做的也是互联网+保险。同样也适用于其他行业，都是互联网+传统行业的打法。
目前看来，地产的竞争最大的，中国房地产最好的十年已经过去，供需不平衡导致就业难度增加。汽车行业由于新能源补贴的减少包括某些公司造车状况频出，正在经历新一轮洗牌。
电子通信类行业处于低竞争度的状态，更偏好金融及互联网等高收入行业，很多硬件公司缺乏高质量研发人才。5G、智慧物流等未来发展还是很客观的，建议应届毕业生还是选择本专业就职。
找到低就业竞争度的行业，也是跳槽的好去向哦~
如何成为待机青年
昨天还在一起赶项目的同事，可能今天就成为“天选之子”，收拾一下走人了。如果是你遇到这件事，你会慌张吗？
什么才是我们真正要具备的？是核心竞争力。
什么是核心竞争力？一句话概括就是：一直被模仿，却从未被超越。
能力三核分层：知识、技能以及才干
知识：是门槛类的东西，比如考证，是敲门砖。
技能： 是你能操作完成的事情，但必须大量练习。比如你想成为演讲高手，就算把TED演讲看完都没用，因为你需要刻意练习并接收高手的反馈，才有可能习得。
才干：个性、品质、内在特征。这就是你的天赋，其实每个人都有自己的天赋，如果你找到了那就能事半功倍。而单一的才干无法识别，需要结合知识技能，所以三者缺一不可。
以前职业价值坐标系：行业X企业X职业
全新的职业价值坐标系：圈子X能力X特色
个人的核心竞争力等同于企业的护城河，一定是能够带走的，要做到人无我有，人有我优。找到适合自己的垂直领域，并不断刻意练习，将之前所涉及不同领域的可迁移能力串起来，形成无法复制的个人品牌。加油，共勉！
图片来源：脉脉数据研究院
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我是KK，资深生涯规划师，人力资源管理师，心理咨询师；有过150+个案经历，帮助来询者斩获互联网、四大、咨询及世界500强offer
