2020年，太白县太白河镇基层党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，围绕“治理体系和治理能力现代化”目标要求，大力实施“五维”战略，建设全面过硬基层党组织，实现党建领航发展。
产业带动，激发头雁效应
“火车跑得快，全靠车头带”。太白河镇紧抓村党支部书记这个“牛鼻子”，切实增强基层党员干部履职能力，依托县“人文太白.慢城讲坛”学习培训，坚持“缺什么补什么”，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神；学懂弄通乡村振兴工作内容；落实各项维稳措施、做实做细群众工作；结合镇域实际增加林麝养殖、冷水鱼养殖、农林特产品种植实战技能培训，手把手、面对面传授打好“组合拳”。党支部书记充分发挥领路人作用，团结带领班子成员，科学分工，统筹推进脱贫攻坚、产业发展、环境整治、重点项目建设。兴隆村引进山西客商成功签约陕西秦晋恒通渔业有限责任公司，注册资金1000万元，实现总部经济新突破；东青村克服疫情影响，联系汉中市留坝县山城公司购进生太鸡苗近4000只。目前，太白河镇林麝养殖、乡村旅游、鲟鱼养殖、西梅种植等4个产业项目全面开工建设，整体带动村级经济产业健康发展。
黄金计划，锻造后备队伍
太白河镇大力实施“黄金人才库”战略计划，把储备人才工作作为实现基层稳定、增强内生动力的关键点；把建立人才库建设作为强化党政工作、服务保障经济产业发展的压舱石。坚持不拘一格，下“深水”用心选人，建立太白河镇“黄金人才库”，充实储备镇、村级年轻党政后备干部6名，乡土人才12名，人才库服务专家8名（包含文化传承、种植、养殖、项目建设、安全生产等本土和专家服务型人才），为推进太白河镇政治环境安全、经济快速发展提供坚强的人才后勤保障。
践行承诺，扛实目标责
以深化党员承诺制为抓手，通过承诺定积分，充分发挥党员先进性，压实任务担子，使每位干部扛起工作责任。全体党员根据个人特长、经济能力、身体状况等，从对党忠诚、工作履职、联系群众、先锋模范作用发挥等方面，确定切实可行的承诺事项，填写党员承诺书81份，由支部委员作为落实监督责任人，建立台账定期检查督促落实，完成一项销号一项，通过承诺量化党员积分。同时，结合干部出彩计划工作，制作机关支部工作宣传栏，张贴党员承诺书和干部出彩计划任务书，镇机关支部每月评选出对当月工作任务出色完成的和当前重点工作有突出表现的干部，誉为当月“优秀之星”在宣传栏张贴照片予以公示表扬，并纳入年终考核给予适当加分奖励。进一步夯实工作责任，激发干部干事创业的能动性和责任心。
精准施策，开启创新之路
不断加强和探索党建工作创新，在创新方式上多维度思考。制定干部培训学习计划，引导广大党员干部进一步解放思想、与时俱进，着力强化创新意识和创新思维；以解放思想大讨论、“不忘初心、牢记使命”主题教育等为载体，结合领导干部讲党课，开展业务学习大讨论，由班子成员制定讨论课题，讲解学习内容组织开展大讨论，要求干部做到勤学善思，进一步提升干部用发展的眼光、进步的方法解决出现的新情况、新问题、新挑战，掀起创新的“头脑风暴”。充分总结和发挥先进典型的示范带头作用，将党建工作成果和经验进行广泛交流，提炼太白河镇基层党建与经济社会发展，企地深度融合发展过程中的新经验和典型做法，在实践中激发党建活力，厚植党建根基。
健全机制，立足长效管理
在严格扎实执行日常管理制度的基础上，太白河镇探索建立基层党建常态督查制度，通过对基层党组织落实党建责任、开展党建工作情况进行过程监管、动态监控、明责传压，倒逼各支部严格落实党建责任，从严从实抓好工作推进；认真贯彻落实省市县委关于干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”要求，推进全面从严治党，运用好监督执纪“四种形态”，为凝聚追赶超越核心之力，建设一支信念坚定、勤政实、为民服务、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，建立健全《太白河镇目标责任考核绩效管理制度（试行）》，持续夯实基层党建工作基础，切实抓好基层党建长效管理。
记者：郝柏杨 来源：太白河镇
