知己知彼
換工作時，弄清楚新公司更看重你的什麼？辨別對方是否有真實的人才需求。
建議
可以問幾個問題檢驗崗位的真實性：
1）崗位空缺多久了？
2）上一任離職的原因是什麼？
3)這個崗位具體的考核標準是什麼？
4）彙報對象是誰？
現在過年沒有多久各大公司都有很多的崗位空缺，但是招一個合適的人才卻是各大HR頭痛的問題，找獵頭？卻有很多不確定的因素，人才入職沒有多久卻離職了。推薦了很多人才卻沒有一個合適的？
現在這些問題都將不復從在
原因就是一款劃時代的產品《築獵網》
先推人才再收費，入職2月才收費。
各大建築行業的老闆看過來。（現在只做建築行業）
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