人生而平等，这句话是假的。
时常听到周边的朋友抱怨命运不公，用严重的嫉妒和攀比情绪控诉着谁谁谁的资源优势，就好像别人生活的总比自己容易。
别人的家庭幸福美满，别人的感情一帆风顺，别人的工作烦恼少回报高......
在对比中给自我的落后和颓废找寻理由。因为人生而不平等，所以在面对职场时，我们更应该懂得分析与选择，早日为自己的理想工作付诸行动。各种各样的职场新人，我主要分为以下三种。
第一种，得过且过，不思进取型。
这个类型的职场新人，他们的入职宣言是这样的。
“我就是来为老板工作的，老板给我做什么我就做什么。”
你甚至要给他们解决所有工作中可能遇到的问题。但凡出现一些可能超过他们预期难度的工作任务，他们的反应是“我不会啊，别人没教我过啊，我做不来啊！”他们的职场发展可想而知。
第二种，语言上的巨人，行动上的矮人，好高骛远型。
简单基础的工作，交给他们做，他们会怒骂领导。因为领导是如此眼拙，居然安排这种小学生都会做的工作。他来这里可是做大事情的，是要来成长要来学习知识的。
面试的时候一般遇到这个类型的人，我会直接淘汰，理由很简单：
1、没有认识到自己的角色转换。拜托，请用一个成年人的思维来思考工作好吗？公司招聘员工是来做事情的，你要成长的前提是要首先做好公司安排的工作；
2、对待工作挑三拣四，简单的不愿意做，难度高的没能力做；
3、这类人还有些迷之自信。对于自身存在的问题很少自我反思，遇到问题总会从外部寻找原因；
4、不会感恩。
他如果成长了，就是他个人努力的结果，他如果做不好，就是公司给予的资源不够。正因为如此，他们很容易成为团队中的负面情绪传递员，并且影响力还不小。
第三种，目标明确，脚踏实地型。
这第三种类型的职场新人，是可遇而不可求的。
首先，他们好学而谦逊。他们懂得尊重团队，乐于向他人学习，并且谦虚有礼。这样的职场新人往往能够得到团队老干部们的喜欢和引导，得到更多的表现机会。
其次，他们自主性很强，能够独立完成工作。交给他们办事，就是放心放心放心。
再次，他们善于为自己的目标，挖掘团队资源。不管是前辈的指导、公司的资源分配，他们会主动争取。完成本职工作的同时，还能够为团队的其他工作献计献策。
最后，目标明确的职场新人，他善于选择。
小A是一个职场老人，因为身体损伤，不能再从事原来的行业，于是他选择了电商行业。在入职电商企业时，他明白自己没有什么工作经验优势，于是以客服岗位很快的进入到了一家电商企业。
但是客服并不是他要从事的目标岗位，于是入职之后小A做了这些事情：
1、努力做好本质工作，与领导积极接触与沟通，了解店铺的未来岗位配置；
2、工作之余，自己购买了运营的学习资料，保证每日的学习频次；
3、主动请教公司的专业运营关于自己遇到的运营难题。
仅仅通过半年时间，小A就成为了公司的正式运营，并且得到了升职提薪。
因为明确的目标设定，小A并没有像其他求职者那样。面试初期，非运营或者运营助理的岗位不接；进入公司后，也没有像其他客服那样，除了日常的接待外，嘴里喊着要做运营，而没有其他的行动计划。
他给自己制定了明确具体的运营学习计划，并且申请公司将自己的客服账号开启所有的运营功能，方便自己通过后台的摸索更加深刻的了解运营知识；在与公司专业运营的讨论碰撞中，真正有了基础的运营能力。
后期在公司有实际岗位空缺时，第一时间提出了自己的调岗申请。而因为小A平时良好的工作业绩，沟通能力，申请马上获得了领导的批准，在短短半年时间就做到了自己的意向岗位。
1953年，哈佛大学做过一个关于目标对人生结果影响的调查。在一群智力、学历、环境、条件都相差无几的学生走出校门前，他们进行了一次关于人生目标的调查，他们中：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但比较短期的目标；3%的人有清晰且长期的目标。
25年后，哈佛大学再次对这群学生进行了跟踪调查，结果发现：
3%有清晰且长远目标的人，一直朝着同一个方向努力，成为社会各界的顶尖成功人士，他们不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。
10%有清晰但比较短期的目标的人，他们生活在社会的上层，他们的短期目标不断达成，成为行业专业人士，有很好的工作，比如医生、律师、公司高级管理人员等。
60%目标模糊的人，他们生活在社会的中层或下层，尽管能够安稳地生活，但是没有取得什么成绩。
27%没有目标的人，他们生活在社会底层，生活得十分不如意，不断抱怨社会和他人，经常失业，家庭也不幸福。
这说明目标对人的成功很重要。职场新人如果在入职前，就能够有一个清晰明确的职场目标，一定更能够达成所愿。
1、因为明确的方向感，让自己清楚认识自己的职业行为价值。
2、用目标反思工作结果，进而再次指导工作行为。
3、繁忙工作中不至于迷失。
4、关注结果，产生持久动力。
5、不断激发潜能，成就职场可能性。