最近听朋友抱怨工作，以为是难题，错。
是面对新新人的难题。
没有听错，这个新新人，指93后的宝宝们。
1
职场概述，公司现在一大堆90后，显得这个也年轻的80后就像上个世纪老人。
这些90后很多工作没有几天，要说经验肯定是不足的。
自身的业务还完全没有搞清楚。
公司要整改了，传来他们部门要设一个经理。这下好，搞得他这个现经理感觉要被遗弃一样。
这个时候，部门的关系微妙了。最大的也就是93后，以前对这个80后很尊重，现在是不是得到什么风声了，好像那个职位非他莫属一样，80后说的很多话，不听也不答。
其他的有样学样，让80后有苦说不出。
去向高层求助，高层的答复是，你的权利你自己要立啊，没有人阻止你，两头夹击，不得要领。
姜还是老的辣，职场业务还没有学会呢，就想占位置了，也太自不量力了。
经验丰富的前辈点拨80后，道听途说的不要理会，你该怎么行使权力就怎么安排。
没错，80后会议布置工作，93后的宝宝们各种困难，一句话，就是办不了。
80后慢悠悠地说，干不了的换人。能干地留下干。
遂安静下来。
工作一切顺利。
2
新人就是新人。
甭管你学历多高，背景多牛，你才走向工作岗位。
领导的职务暂时，或者几年和你无关。
你要做的就是安下心来，从基础做起，专业如果对口的，学校学得和职场还是有区别，把书本的知识转换成职场的现实，是首要做的。
延伸的知识继续学习，该考的职称，资格等证书要去考。
该遵守的规则还是要遵守，你不知道谁比你还强，抱着虚心的态度接受同事之间相处，对你未来的发展只会添彩不会添堵的。
不甘现状正常啊。
有想法才会有动力，动力的落实才是工作的实际。
还没做几天，就开始跃跃欲试那个位置，并且表现得对现任不鸟的表情。
太急了，太白了。
不是后浪把前浪拍死在沙滩上的时候，有可能把自己晒干在沙滩上。
欲速则不达啊。
职场之旅也如人生，且行且看，闷头干活，抬头看方向。