导语：为什么有的人在职场中混的好，而为什么又有人混的不如意呢？难道真的是因为智商或者情商的高低吗？其实，真正决定职场中能否混的好，根本原因其实与能力和情商的关系并不是太大。而是这3个规则才是真正的核心，如果你能掌握，你的职场将无往不利。
1.利益交换
在职场中，升职加薪都是大家想要的。围绕这个升职加薪各种手段五花八门。在笔者看来，每个人升职加薪这个目的都是正确的，毕竟人不为己天诛地灭。只不过为了达成这个目标所采取方法却有好坏之分，有的人采取了努力工作贡献业绩，有的人采取阴谋诡计耍小人手段。
且不论采取什么手段，都逃不了，最核心，最本质的，那就是利益交换。同样在职场中，升职能给出更优秀的业绩，那是对公司有利益，公司给与奖励，这就是一种利益交换。而给领导拍马屁、做脏事，是为领导提供私人价值，而领导同样回报以升职加薪同样也是利益交换。
其实，说到底，整个职场乃至社会都是在利益交换。同样的东西给你也是给、给别人也是给，你总要给别人一个理由为什么给你？而我们最好的答案就是，给我，我能给你提供更多的利益。不要扯那些什么人情、关系好的，利益才是最根本、最具有束缚力和说服力的筹码。想要别人的东西，自己一定要能拿出东西来交换。
2.供需为王
笔者在以前的公司中看到很多有才华的人，但是却默默无闻，不被领导重用。一开始听他们抱怨领导有眼无珠，不会识人、用人。后来工作时间长了，觉得这个事情不能片面的怪领导，很有可能事他们有才华但是去主动展示出来。可是又过了几年，才真正发现，上面的答案都是错的。既不是领导没眼光，也不是员工不去展示自己。而是这些员工的才华在公司更本不被需要。
就如同在一个公司，主要业务是销售，但是却有一个员工具有非常强悍的电焊技能，明显是用不上。无论他如何向领导展示，依旧是无法因为这项技能的优势得到重用。沙漠中一瓶水和一块金子哪个的价值大，明显是一瓶水的价值大。因为有需求价值。
所以在职场中，如果你有才、有能力而且情商还很高，但是却不受重用。根本原因是你入错了行。就算你有天大的本事和能力，别人不用你、不需要你，都是无用的和低价值的。想要成功，最应该做的是，找到一个需要我们提供价值的地方，然后不断提供价值就行了。只有被别人需要，才是有价值，别人不需要哪怕是宝贝，都一文不值。
3.自保为先
职场中的人，都说事不关己高高挂起，的确如此。很多时候职场中同事之间的交往，就算关系再好，也不会把对方的责任往自己身上揽，首先想到的就是怎么样自保，如何保证自己的利益。别觉得这太现实。其实如果把这个事情掰开来说，你就会发现其中暗含的风险是多么的大。
职场中每个人都有自己的工作，而工作必然要承担风险。因为关系好，别的同事请我们帮忙，事情转交给我们。但是同样风险也转交给了我们自己，对方却不用承担风险。这里笔者想问大家一句，难道对方不知道如果自己的事情交给别人做了，一旦事情出现了问题，别人就不承担责任和风险吗？
实话告诉大家，大部分人其实都知道，不过还是会选择让别人承担自己的风险。可见所谓的关系，在风险、利益、自保面前，有时候真的脆弱不堪。正所谓死道友不死贫道就是这个道理。就算是我们自己，面对别人请求帮忙的时候，肯定首先想到的是自己会不会因此而摊上事。蝼蚁尚且偷生，何况人？为了自保什么事能干不出来？
职场如同战场一样，懂得利益交换，能够让我们有更多的盟友来对付敌人。懂得供需为王，能够让我们在一个团队中处于核心的位置而不被别人所抛弃。而自保为先，则让我们充分保证自己的实力，毕竟活下去、活到最后才是真正的胜利者。