职业专家说道：“每一个人的一生，每隔七年就会遇到一次命运转折的机会。”
我本人这样认为，也确实在按照这个法则规划着自己的人生。高考考大学和选专业是一次命运的转折点，关乎一辈子的前途方向。大学毕业后第一份工作也是人生的一个转折点，因为你将步入社会，脱离学生时代。
人生三十一二岁时，你已经是工作了四到五年，到了而立之年，此时是人生的又一个转折点。往往这时，大学毕业生的职业困惑或者职业分岔路就会出现。此时正是“职业换挡期”，事关你以后30到40年的发展路径。
“职业换挡期”面临的困境可能是：
一、成立家庭与家庭责任承担的问题。三十而立，过了三十人就得成家。不管你是否事业有成，不管你是否能力出众已经赚足了人生的第一桶金。如若此时还游离在天空中到处晃荡，高不成低不就，并且没有承担起家庭的重担，那么此后的5到10年，你的人生将会非常灰暗。千万不能在拼搏到无能为力的年纪里选择“安逸和无为”，否则你的后半生将在前面的“安逸中”碌碌无为下去。
三十岁无论是颓废还是忙碌，你的成长阶段和心智决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。家庭问题必须是第一位考虑在内的。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？怎么赡养孩子和双方父母？
二、年龄增长和所专职业匹配度的问题。
此时大多数三十一二岁的人和工作一两年的人差别并不是很大。一是职业规划不清，频繁跳槽，没有形成有效职业技能。二是虽对某一行业专长，但并无深耕，致使原地踏步，能力低下。
三、个人知识体系成熟与整体职业能力提高的问题。好多大企业在面试那些工作经验丰富且能力突出的求职者时，职业能力强是硬性条件，对行业的战略高度和前景规划则是更高层次的要求。
有三四年工作经验的人，对自己所从事职业的技能和流程有着清晰的把握，能力高、思路清晰、理论扎实。然问及战略层面问题时显然唐突不知，无所适从。层级不同，职业思维和知识体系均不同。有着一段3-4年工作经验的职业人，必须的考虑自己职能提升和知识体系匹配度高低的问题。
如果我们的注意力仅仅盯着眼前的薪水，满足于手头的工作，而不去提升自己的能力，去发现更辽阔的天空，我们又怎能在接下来的几十年里赢得属于自己的天地？
站在三十一二岁的人生“分岔路口”，既是困顿，优势新的开始。我们不能苟且于眼前，更要去挖一口属于自己的井，让财路源源不断。
在毕业25岁左右至30岁左右至35岁的时间里，建立自己一个5-10年的职业规划或者更为久远的目标。
30岁之前，必须要做这几件事：
一、明确自己的职业目标，确立职业规划。首先问自己一个问题“我到底要成为一个什么样的人？”基于这个问题，在一到两年时间内，结合自己的兴趣点、专业技能多换几个工作，不断尝试，找准对自己的职业定位。
二、打造个人核心竞争力，积累人生的厚度。目标订立了，便要打造核心竞争力以求快速达成目标，获得职业成功。自此过程中，你可以随时修正自己订立的职业目标，为此跳槽和思考是必不可少的。每一次跳槽并不是说思路不清或者不想干的不负责行为，二是目标修正后对职业和职位的调整，是更进一步接近目标的过程。
三、在某一领域成为专业者或擅长者，为以后职业加码。一万小时定律知识我们要想在某一行业有所建树，必须付出10000小时或者广场时间磨炼。工作中也是如此，每天专注于某项技能或者领域三到四个小时，并不断突破才会在该行业中崭露头角。
30岁之后，实现突破应从一下几点开始：
一、个人品牌打造。职业定位有了，就需要建立自己在这一领域的话语权和职业地位，否则35的时候你又将会陷入迷茫和困惑，那将会是灭顶之灾。
个人品牌包括你的职业技能水平、行业影响力、人际关系处理能力、不断学习力、内心强大等方面。
职业技能水平和知识结构紧密结合在一起。
高职业技能伴随着较高的知识结构，此时你应该从一个职业“专才”转变成为一名职业“通才”，建构自己丰富和成熟的知识体系。行业影响力表明你在该领域或者在某一公司已经得到认可，你所说的话或者理论可以对该项项目起到重大推动作用，这一步需要多年努力去实现。
为人处世和情商的高低将是你人格魅力的完美体现，亲和力强给人良好的感觉。
不断学习、持续充电去突破自我更是不可或缺。时代更迭、信息更新速度极快，如若没有持续学习力你将弱不禁风、不堪一击。内心强大、敢于直面挑战和压力更是作为一名职业精英必不可少的职业技能。
二、成为某一公司上层管理者。不求上进，必被淘汰。职场是没有硝烟的战场，如若不能踩着别人的肩膀上去，你就是下一个Loser。
很多公司在人才培养方面面临这样的困境。一位人才培养的差不多的时候却辞职了，造成许多公司心血付之东流，业务也衔接不上了。频繁跳槽肯定是不适用于一个稳定的职业规划的。所以，在某一公司成为佼佼者，成长为公司的中层管理者是重要一步。
一是跟随该公司的发展历程，你就是见证者和核心者。公司的业务熟悉，公司的运营和发展也有着清晰的简介。这样的效果会让你接下来干的顺风顺水。
二是在公司发展过程中发挥自己的价值。小公司、大公司或者国企，适合自己发展的才是最好。以我的理解来看，创新性公司机会更大，发展余地更大，发挥的价值也更大。
三是职业忠诚度会培养你高水平的职业素养。朝三暮四的员工是企业所无法接受的，在一家公司避免跳槽、避免不忠诚是有着非凡意义的。