发固定工资的企业不给员工高工资为什么？马云这么说阿里

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如何将“按劳分配”合理细化？——《计件工资管理规定》

基数单价 标准基数 固定工资 新进人员 加班费

给员工加工资，要看到贡献价值，加“固定工资”只会增加企业

PPV设计 效果产值 岗位工资 PPV产值量化薪酬 多劳多得

财聚人散，人聚财散！固定工资、底薪+提成已经OUT了

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牛根生：财聚人散，人聚财散！固定工资、底薪+提成永远不会成功

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02.29 疫情之下，学生党 你所谓的“固定工资”

美好，一直在身边 开学季 传染病 2019科技之光 京东商城 万物尝鲜节 信用记录关爱日 淘宝网 照

16页公司薪酬体系设计方案：固定工资+浮动工资+福利的薪酬结构

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牛根生：财聚人散，人聚财散！固定工资、底薪+提成早该被淘汰！

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“固定工资”淘汰了！给二线员工用这种薪酬模式才能降费增效！

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固定工资、底薪+提成、年薪都OUT了，用这模式员工干劲十足！

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固定工资、底薪+提成、年薪都过时了，这模式就像给员工打了鸡血

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员工干活没有动力？员工说：固定工资，干多错多扣的多，没劲！

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牛根生：财聚人散，人聚财散！固定工资、底薪+提成注定走不远！

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固定工资+提成是一种很低级的模式！成功的企业是这么设计的！

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餐饮老板：拿着“固定工资”的员工对“上帝”为什么视为不见！

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传统的“固定工资”、“底薪+提成”已经Out了！那应该怎么做？

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案例：固定工资、底薪+提成方案改成这样，员工和老板一样拼命干

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固定工资、底薪提成、绩效工资全都Out，工资这么发，员工有动力

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固定工资+提成扭曲了员工的价值观！成功的企业是这么设计薪资的

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固定工资、底薪+提成正拖垮你的企业！成功的企业是这么设计的！

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固定工资、底薪提成改成这种模式，解放老板，让员工有老板的心！

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固定工资、考核工资、底薪提成全都Out，工资这么发，员工有动力

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07.08 ”固定工资+提成”问题突出，很多企业都已经改用这套模式！

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固定工资+提成是一种失败的模式，成功的企业是这么设计的！

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固定工资+提成=低人效！成功的企业，薪酬模式是这样设计的！

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“固定工资”为什么行不通，因为你的人效低！

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为什么"固定工资、底薪+提成"越来越行不通？马云：人效为王！

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固定工资、考核工资、底薪提成已过时，工资这么发，员工才有动力

雷锋 职场

KPI已经淘汰！越来越多老板把传统的“固定工资”模式改成KSF

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打破“固定工资”模式，实施激励性薪酬，快速提升员工执行力！

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老板把传统的“固定工资”模式改成这样，员工干活竟积极主动了！

牛根生 职场