我的心只能容下你一個
分兩種情況來處理：
①正常情況下，我相信大多數人有想離職的打算時肯定會先找領導溝通，畢竟能在一個公司共事也是一種緣分。
這裡建議在跟領導談話前先想好自己辭職的真正原因，為什麼想辭職？無非就是因為薪資待遇、工作氛圍、或有了對比之後覺得更好的公司。明確自己真正的離職原因後，再跟領導溝通，如果領導認為你個人能力出色，可以為公司帶來更多價值，自然會根據你的離職原因進行協商工作，這次溝通也正好可以當做自己的最終考慮。如果溝通過後雙方都得到了滿意的結果，那是最好的；如果經過溝通協商後仍選擇離開也沒關係，至少領導通過你的離職溝通，瞭解了公司目前存在的穩定性問題，你也算是為企業的發展獻出了一份力，臨走前留下了一份好印象。如果堅持辭職，在和領導談話並得到批准之後，方可遞交辭職報告、進行工作交接、辦理離職手續等。
②如果在職企業規模與體系相當完善，個人辭職的目的明確，也不考慮感情方面，可以提前一個月跟人力資源部門提出申請，人力部門會直接跟上級領導溝通並得出確認結果後通知到欲辭職員工，員工得到通知後，方可直接遞交辭職信後交接工作離開。
這裡涉及到了《勞動合同法》相關規定：
a. 《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在申請辭職時，需要明確自己處於試用期還是正式員工，注意提交辭職信的時間節點。
從個人角度出發，有辭職想法時，還是建議先和領導溝通協商，表明自己想離職的真實想法，至於最終結果，無論是留下還是離開，至少公司會認為你是一名有人情味的員工，好聚好散是任何公司和員工都真心希望的。
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當然是先遞辭職信了，辭職信很重要的好嗎？
1、合法，合法，合法！重要的事情說三遍。
試想這樣一個場景，你提出辭職滿一個月了，可以辦離職手續了，但是HR沒有招到合適的人來接替你，怎麼辦？！
如果你一個月前交了辭職信，很簡單，HR必須放行。
如果你一個月前口頭通知了領導和HR，對不起，你還不能離職。
因為勞動合同法第37條規定了：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
看見了嗎？書面形式，書面形式，書面形式，重要的事情說三遍啊。
口頭通知單位是不能夠解除勞動合同的。
還有的朋友想，照你這麼說的話，那HR把辭職信一撕掉，不也是沒有證據嗎？
好的，我給大家設計了一份辭職信模板，請大家保存下來：
交辭職信的時候，讓HR簽收一下，把回執撕下來，HR還能耍出什麼花樣嗎？
2、交完辭職信就不可挽回了？
我從業生涯裡面還給員工的辭職信少說有幾十封。
如果用人部門領導找你聊下來可以給你漲工資，你也願意繼續在公司工作的，遞交了辭職信又怎麼樣，和部門領導協商完畢也可以找HR把辭職信要回來。
3、交辭職信有利於你和公司的加薪談判。
有不少人提辭職是為了要迫使公司給他加工資的。
如果不交辭職信，領導可能會覺得你就是說說而已，又不是動真格的，就不會太重視。
如果你有其他公司的offer在手，那就直接交辭職信，這樣一方面有利於你及時離職，也有利於單位領導重視你的離職，領導留你的話，你的薪酬談判空間會大一些。
當然如果沒有其他公司的offer就不要作死了，真交了辭職信領導又不留你，那就真的失業了。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。
無良HR
人的一生終究是要有幾次辭職，有時候明明工作很不順心，但就是缺乏勇氣辭職。有的時候已經很想辭職了，卻不知道該如何開頭。其實只是你沒有看透職場利害關係。辭職，每個人所用的方法也不一樣。我個人建議是先談話，後遞交辭職信。
辭職前思考自己為什麼辭職。人辭職就兩個原因，一個是工資少了，另一個是工作不爽了。每個人的能力不同，對工作環境、薪資待遇的要求也不同，在辭職的時候首先要考慮的不是辭職的方式，而是辭職後你要去哪裡，是否有比現在這份工作更好的去處。
辭職，我個人建議先找領導談話，辭職的原因還是那兩個。但滿足這兩個條件的話一般是沒有人願意辭職的。而且作為領導，只要你這個人對公司而言是有價值的，公司是不介意給你漲工資的。與其放棄這份工作，不如在辭職前找領導談談，看看是否有滿足你辭職理由的意願。比如加薪，比如提高待遇等。
辭職，我不建議直接提交辭職信。法律宣判的時候還會對犯罪嫌疑人走一個形式。所以，辭職的時候最好能跟部門主管溝通，讓主管知道你離職的原因，以便公司有應對方案。比如業務交接、比如招聘人員等。而且儘量不要突然離職，避免跟公司因離職發生矛盾，不看人情，也要看看你那些未到手的工資。都是同行同領域的，指不定以後會有所交集，省的以後大家見面尷尬。
外鄉人在北京
辭職這個話題作為一個問題，大家來評看可能相對比較輕鬆，但是對於當事人來講，辭職其實是人生的一件大事!所以對待這個問題還是需要謹慎處理為好。
關於離職的時候到底是先和領導去談一談，還是直接遞交辭職報告，這個問題應該根據不同的情況區別對待。下面我給大家簡單的分享一下:
俗話說，一個職業人從離職的時候最能反映一個人的品質。這句話雖然有些偏頗，有強姦員工民意的嫌疑，但是這句話說的也是有道理的。一個人從單位離職，會有很多方面的原因，包括個人的成長、個人對團隊的適應能力、個人未來的規劃，個人的家庭、個人的情感等方方面面。
但是不論什麼原因辭職，都要注意以下幾點:
第一點，你要搞明白自己為什麼要離職，同時要對自己有一個合理的定位，將來自己又要去往何處發展，這些問題是離職的第一條件。
第二個方面，在離職的時候其實完全可以做到和平的分手，沒必要把關係弄僵。所以還是要和領導好好的去談一下吧，把自己的想法、困惑談一談，得到公司和領導的理解與支持。
在一個城市裡，有的時候行業的圈子非常小，你從這個單位離職以後去到另外一個單位，有可能兩家單位的領導都是非常熟悉的，所以從這個角來講留下一個好的印象對將來的工作也是有很大幫助。
第三個方面，做一個負責任的職業人。當我們在離職的時候一定要把前期的工作進行合理的安排，進行充分的交接。一個方面彰顯出了個人的職業道德修養，另外一個方面也為自己未來減少不必要的麻煩，避免出現後期翻覆無常的後續問題的處理和跟蹤。
第四個方面，遞交離職報告這是從勞動法的規定層面來看的，要做到自己合法的離職，先一個月提出離職申請，這樣給公司一個緩衝的階段，也為公司招聘新人頂替崗位提供一個時間，也是會獲得公司認同的。
第五個方面，在目前很多年輕人離職的時候都是今天提出來明天就不來公司，這種行為其實是非常不穩妥的，這對個人的影響很大，尤其是對於有一定的知名度和管理經驗的人員來講，你進入了新的崗位以後，新招聘的單位一般都會對你進行背景調查，背景調查的時候你做的不穩妥的地方可能就會影響你新工作的選擇。 
最後，至於是和領導先交流還是先交辭職報告，還要分情況看待。如果你的離職就是因為和領導的關係處理的非常僵化，我想開始直接遞交辭職報告相對比較好，因為在這種情況下再去交流有可能會增加矛盾，交流可以留在以後抽一個合適的時間、合適的地點、合適的環境下進行交流，這樣一來可以化解以前的矛盾，二來可以把事情解決的非常圓滿。
以上建議希望對你有所幫助。
我的簡介:國家高級企業文化師、管理諮詢師、培訓師，工學(汽車方向)、管理學(工商管理方向)、經濟學(金融方向)學士，工商管理碩士(MBA)，碩士生兼職導師，具有十餘年大型企業和汽車行業多崗位工作經驗。
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汽車MBA學堂
先遞辭職信。
領導有時間，他一定會找你談的。
任正非總結得很好，留不住人，一般就是兩點，錢不到位，心受委屈了。
一般辭職另謀出路，就是兩個原因，一個是高薪，一個是職位。
但很多人離職的原因之一，也有，在這裡呆的不爽。
無論哪種原因，都要先交辭職信。從你遞交辭職信開始，正式算離職申請，然後一個月，你就可以走人了。
領導要是想留你，肯定會與你詳談，就算不想留你，專業的HR也會找你談話，問你離職的原因。
很多時候，是不是要說出真正的原因，自己可以把握。其實，很多時候，說了也沒什麼太大的用處，所以你想說就說，不想說就隨便敷衍過去就行。
好聚好散吧。
放飛九月
我的建議：肯定是先和領導談。這是一個職業習慣，一個職場最基本的溝通方式。
當我們選擇要離職的時候，不管是什麼原因，都必須跟領導當面做一次離職溝通，這是對領導的基本尊重，對這份工作的敬畏。
離職前跟領導好好談談，會給我們帶來很多益處：
一、 給這份工作劃上完美的句話，獲得良好的評論
每一份工作都會記錄在我們的履歷上，前段時間熱播電視劇（獵場），如果你想每一份工作都比上一份好，那麼同事和領導對你的評價是非常重要的。（獵場裡面的一些情節是值得我們思考的）
二、 建立自己良好的社會關係
社會很大，但是我們個人的圈子是非常小的。特別是同一個城市，同一個行業，那麼定是抬頭不見低頭見的情況。 我們跳槽一般都是同一個圈子裡面來來回回，那麼積累好自己的人品，對自己的職場晉升是非常重要的。說不定什麼時候還有合作的機會。
三、 獲得誠懇的建議
一般在離職談話過程中，如果你遇到的是一個心胸開闊的領導，那麼在這次談話中，領導會給到你非常多的職場建議和人生建議，這些建議是無價的。可能平時在工作中，礙於其他種種原因很多問題領導是沒給你說的，但是當你要離職的時候，領導會說出很多之前沒有來得及說的。
我有刷子
“天下沒有不散的筵席”，無論對個人還是對企業來說，離職都是再正常不過的事情。
但是一場離職會暴露你的人品和本性，暴露你做事的態度和胸襟氣度，也暴露了你的職業道德素養。
所以，如果你確定要離職，我建議是先和領導談話，然後在提交辭呈會比較好。
1、考慮領導的心情。能在一個公司工作是一種緣分，更何況是同一部分。離職前先和領導打招呼，算是對領導的尊重，也是對工作的尊重。如果直接遞交辭呈，就會顯得太僵化。試想，如果你的屬下離職，你完全不知情，最後從人力資源部門或者別的部門同事口中得知，你心裡會是什麼滋味。
2、方便離職過程中的交接。提完離職後要有工作的交接，薪酬的核算等工作，如果因為提離職的方式和領導關係僵化，不太利於這些工作的開展，可能會影響離職的進程。
3、你換新工作單位的時候一般會有背景調查，基本上是向人力資源部門和部門領導瞭解你的工作情況。所以還是留下一個好的印象，好聚好散比較好。
4、建立良好的社會關係。社會很大，但是我們的圈子很小。在同一城市同一行業，抬頭不見低頭見的。再說，領導有可能變成你的人脈資源。對你未來的發展可能會有所幫助。
5、從領導處得到一些建議。領導一般經驗閱歷相對比較豐富，如果你是心胸開闊的領導，那麼在離職談話中，他會給你一些職場或者人生的建議。平時工作中可能因為一些因素沒辦法說的，這些建議是無價的，能給你將來的工作和生活帶來一些幫助。
“凡事留一線，日後好相見”，所以，即便離職，在為人處事上還是要寬厚些，好聚好散。
筱若
看到這個問題，我想問，跟領導談話的目的是什麼呢，是讓領導挽留自己給自己長工資，還是感激領導對自己工作的這段時間的照顧。
對於一個執意要離開公司的人，我覺得這些真沒必要主動去這麼做。其實，如果公司的領導很器重你的話，在你遞交辭職信的那一刻，領導都會主動找你談心的，或許會想方設法的去挽留你，這樣才會看出自己到底在他們眼裡有多大份量，這樣也不會出現你主動找領導，領導或許正歡迎你離開的尷尬局面出現。
帥媽成長筆記
看情況而定啦。如果公司規模很小，崗位不是非你不可，都用不上辭職信，跟你直系領導口頭溝通一下，領導可能就讓你過幾天交接好走人了。規模大一點的公司，建議先跟直系領導面談一次，有幾個好處：1、如果你沒有決定一定要走，先面談可能會給你升職加薪，讓你覺得留下來也不錯。2、如果你已經考慮好了不留下來，直接遞辭職信可能會讓你領導心裡不舒服，直接一紙辭呈把事情弄的比較僵，從而導致你遞完辭職到離開的日子裡，領導挑你的刺，離職交接、薪資核算都不會很順利。3、如果你崗位屬於中高端，你下一家入職的公司可能會做背調，向你前任領導同事瞭解你的情況，雙方都愉快的情況下離職，得到的評價最起碼會比較公正客觀。4、這樣子離職之後你跟公司領導還可以維持之前的良好關係，可以做個朋友。在同一個行業以後資源互換，你後入職的公司領導說不定跟你之前領導有交情呢。當然，如果你公司是規章制度及其完善，入職培訓就教你們入離職的流程，那就直接按照公司流程來吧。
NY446
既然你都敢辭職了，難道你還會怕領導談話麼？
關於辭職先跟領導談話還是直接遞辭職信，我絕對是站領導談話的。而一般的公司，收到員工的辭職申請的時候一般也是會選擇先讓領導和員工溝通一下，既然這個談話無法避免，何不化被動為主動呢？
如果你提辭職是為了想加薪，談話就更加簡潔明瞭。
“領導我想辭職。”
“給我一個理由。”
“加班時間太長了，任務又多，最近身體都變差了，沒有時間陪家人，也沒時間找老婆BLABAL……”
“說人話。”
“錢少。”
“給你加五百。”
“老闆你知道的，大城市壓力比較大。”
“給你加一千五。”
“謝謝老闆。”
當然也有加薪失敗的。
“公司最近沒有加薪計劃，既然你要走我也不留你了。”
這時就是考驗你臉皮厚度的時候了，反正你也沒遞辭職信，耍賴一下，磨一磨領導，也可以繼續做廉價的搬磚工。
如果你不是單純只是想炸個加薪，那談話就更有必要了。
辭職時和領導的談話絕對是你最能深入瞭解自己工作能力的時刻。通過這次談話你甚至可以探聽到很多平時礙於臉面不好意思去問的事情。例如為何自己遲遲得不到晉升機會，為何沒有加薪，無論你是否留下，搞清楚這些都有利於你日後的職業發展。
當領導想要挽留你的時候，領導不僅是最好的心理諮詢師，甚至還能幫你解決很多問題。
你可以跟領導傾訴生活中的苦悶，工資太少，上班時間太長，沒時間找對象，上班路程太遠等等等等。
小房間，一對一，還不用付心理諮詢費。只要你表達的足夠發自肺腑，領導甚至可能會將租住的房子勻個房間出來讓你合租。
有時候談好了，稱兄道弟地走出來，有願望達成的，也有被畫了一個新大餅的。
萬一談不好撕逼了，撕個痛快，回頭寫一封文采飛揚，激情飽滿的辭職信，還可以發朋友圈裝個逼，那還不是美滋滋嗎？
