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圖•網絡 / 文•小道職場
在一家公司呆久了，工作時間長了，工資卻一直不增長，這對於老員工來說自然是一種折磨，按照常理，在一家公司做的時間越長，積累的經驗就越多，而老闆至少應該酌情增加工資，可並不是每家公司都是如此。
所以，大家時常會看到一些員工在公司待的時間很長，但工資卻一直沒有任何變化的案例。
最近有一位網友在網上抱怨，他在一家公司做了整整三年，可工資一直都是4000塊錢，從來沒有任何提升，這讓他覺得非常難受，所以他便主動向老闆提出加薪。
而老闆當時也答應他會做考慮，他原本以為老闆會同意他加薪的，畢竟他在這家公司做了這麼長時間，對各項業務都瞭如指掌，可沒想到一個星期以後，他就收到了離職通知。
這讓他一下子就慌了，他萬萬沒有想到會是這樣的一個結局，原來老闆在這一個星期之內交了一名新員工，而這名新員工徹底取代了他的位置。
這位網友發帖發牢騷，他覺得自己在這家公司呆了這麼長時間，沒有功勞也有苦勞，他只是想提出加薪而已，沒想到老闆這麼不近人情，竟然直接將他開除，還招一位新員工來代替他的位置。
不過在大部分網友看來，這位網友的經歷算是非常常見的，現在很多公司都是如此，如果老員工要加工資，他們寧願去找一位新員工。
因為他們覺得老員工能做的事情，新員工照樣能做，那只是時間的問題，對新員工加以培訓，不過幾天的時間，他們照樣可以對公司的業務異常熟悉。
如果你在一家公司做的時間很長，但你在那家公司的地位並沒有達到無法撼動或者無法取代的地步，那麼你想要加工資幾乎就是不可能的，因為你在老闆的心目當中並沒有獲得非常重要的位置。
老闆覺得你跟其他員工的差別就在於你做的時間比較長，但這並不算是你的優勢，所以你想依靠這一點提出加薪要求，完全是將自己置於危險境地。
這種事情大家見得多了，自然也就不足為奇了。
老闆考慮得最多的就是利益，因為老闆跟員工之間主要就是利益關係，雖然你在那家公司呆的時間長，跟老闆比較熟悉，但在老闆的心目當中也只是一個員工而已。
對此，你是怎麼看的呢？寫在評論中！
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