1.事可以做绝，但人不能失去底线
从朋友这里听说了一个故事。
几年前她的一个同事Lisa，以一个新手毕业生的身份入职，在公司做跟单员。跟着公司几个业务员的单子。
这几个业务员也是公司的精英骨干，订单比较多。Lisa刚入职，什么都不懂，连最简单的存出仓记录都不会做。
跟的订单乱七八糟。害的几个业务员劳神费力，跟在Lisa屁股后面，给被Lisa做坏的事情收尾。
老板收到业务员们的一致投诉，但怀着一颗仁心，没有将这个柔柔弱弱楚楚可怜的Lisa开掉。
反而手把手教她从仓库存销系统开始，一步步教到她能够独当一面。
就在Lisa顺风顺水做了两个星期的跟单员之后，她突然要求转岗到销售部。
老板想了想，还是被Lisa眼里的野心，和胸中的抱负所打动。竟然同意了她的请求。将她调到销售部。
而对自己事必躬亲地培养提携之劳苦不以为意。
Lisa也算是能力配得上野心的人。
她进入到销售部后，一个星期就签单破蛋。一个月之后就完成了基础任务。从第二个月开始，客户量在不断增加。虽然都是以底价成交。但老板很欣赏Lisa的劲头，给了她很大的价格权限和技术支持。
此后，Lisa就以势不可挡的势头，客户量不断增长的同时，利润也在大幅增长。
期间，前公司组织业务员参加国外展会。要求是供职两年以上，且业绩属团队前三的业务员，才有机会出国参展。但因Lisa的拼劲和努力，老板破例让她也参与其中。自此，只要有公司参加的国际展会，必然有Lisa的名额。
这段时间，Lisa跟随公司逛遍了欧美国家大大小小的行业展会，积累了丰厚的参展经验，以及优渥的客户资源。
顺带着，开阔了眼界，也提升了语言能力。
眼看着Lisa 由一颗好苗子，即将成长为公司骨干精英时，她却突然向老板提出离职，并向老板亮出一个月前已经注册好了的公司执照。
公司老板被她这一招一式，晃得目不暇接，虽十分震惊也格外痛心，但好歹同事一场，亦未为难她，大手一挥，放她走了。
而Lisa早已将电脑资料删除干净，并火速带走自己名下的客户资源，另起门户，成为公司的竞争对手。
若故事至此，Lisa或许只是做事狠绝。但遗憾的是，故事并没有结束。
Lisa 另起炉灶后，那些老客户并未完全追随她而去。而是一边与公司合作，一边与Lisa合作。
期间，一些客户来中国走访Lisa前公司。通过客户，Lisa的前公司才知道，Lisa对客户说了很多不利于公司形象的话。好在客户并未全然相信Lisa。
Lisa前公司老板悔不当初，后悔自己带出来一个白眼狼。当初还以为自己慧眼识珠，没想到引狼入室。
如今，前公司和Lisa在客户面前，都陷入了一个尴尬的境地。客户并不在乎谁对谁错，他只在乎谁能给他更多的利益。
到最后，Lisa和前公司可谓两败俱伤。
2：职场如情场，离职现人性
听完这个故事以后，我不由得感慨，果然职场如情场，都是分手见人心，离婚现人性呐。不同的是，职场分手是转岗，离婚是辞职。
就上述这个故事而言，我个人佩服Lisa的工作能力，却并不赞同她的做法。虽然客户属于自己开发出来的，真要带走，也是无可厚非的事。能带走客户的业务员，多少也是有些真本事的。能被业务员带走的客户，多半也是公司留不住的。
但我非常不赞同的，是Lisa诋毁前公司的形象。
事情可以做绝，毕竟商场如战场，不是你死，就是我活。但做人不能失去底线。底线，是一个人混社会的根本保障。没了底线，即使一时的风光，最终还是会自己把路走死。
除此之外，还有两个问题值得我们去深思。那就是：
职场中，企业和员工最好的关系是什么样的？
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离职后，企业和员工最好的状态又是什么样的？
我觉得，企业和员工的关系，彼此平等是合作的基础，相互成就才是长久之计。
企业和员工的关系，像婚恋中的男女，一方强而一方弱，早晚会分手。
若一方成长太快，另一方跟不上节奏，时间久了，必然会分道扬镳。
所以，企业和员工最好的关系，是共同成长，相互成就。这样旗鼓相当的关系，才会维持地更久。
但天下没有不散的筵席。更何况是建立在合作基础上的关系。
所以，再好的公司也有留不住的员工，再好的平台也有留不住的人才。
离职后，双方对彼此的态度，就彰显出一个企业的格局，和一个人的素质来。
3：包容的公司，有格局，彰气度，显实力
娱乐圈里，黄毅清和黄奕离婚互撕，对骂揭短曝隐私等一系列动作，除了满足一群吃瓜群众的窥探欲，于他们夫妻的名誉都有不同程度的损害。这场离婚闹剧，两个人都落得声名狼藉的结局。
再反观文章出轨，马伊琍一句“婚姻不易，且行且珍惜”，不仅平息了这场出轨风波，还为自己赢得了良好声誉。更为自己的复出打下坚实的群众基础。
当然，我并不是说，为了所谓的良好声誉，就委曲求全一声不吭。
该出手就出手，该发声就发声，对属于自己的利益捍卫到底。是企业，和个人，应有的权利。
但，无需以开撕、对骂、揭短、曝隐私这类低级手段。这样只会显出企业狭隘的格局，和个人低下的素质。
最好的解决办法，是关起门来，该理论理论，该对簿公堂的就呈堂供证。
这个社会，离职后的公司与个人，既有对簿公堂的，自然也有把酒言欢的。
在业界内，腾讯是对员工——尤其是离职员工——最具包容性的企业。
它不仅不会诋毁或者阻拦离职员工，甚至还会为离职员工提供经济上的帮助，实现离职员工的抱负。
而那些从腾讯离开后的员工，大部分都会对老东家怀着深深的感激之情。
即使有些人离职时，并未获得腾讯任何经济或者精神上的扶持与帮助。
我想，能做到像腾讯这样，对离职员工怀着莫大的包容之心，是一个公司格局和气度的最好证明。也是其实力的最好证明。
企业只有包容宽厚的格局，兼济天下的胸怀，才能广纳贤才为己所用，才能更加壮大。
而只有以雄厚的实力为底气，才不会担心人才的流失带走公司的资源。
4：懂得感恩的人，真智慧，高素质，好教养
我也经常能在一些知识付费的平台上，看到一些知名大咖们，对前公司表现出很高的敬意，以及深厚的感激。
其实，所有离开公司的人，大抵都是两种情况:一种是攒够了失望，一种是攒够了资本。
无论哪一种，对前公司的体验，都不会如他们字里行间那样，溢美之词流于言表。
但聪明的人，都选择了对不好的方面一笔带过，而对好的方面大肆宣扬。
因为他们都懂得，前任也曾是对的人。否认前任的一切，就是承认自己曾经的愚蠢与不堪。
这种踩踏他人而不利己的事儿，只有双商不足、素质低下、教养缺失的人，才会干得出来。
所以，人在职场混，如在情场飘。别随便交付真心，更别轻易伤人心。
若彼此合适，不妨怀着“且以深情共白头”的美好心愿，真心实意地一路扶持走下去。
若走到了分岔路口，不得不分手，那不如“大路朝天各走半边”地潇洒转身吧。
如果做不到想起彼此还会忍不住嘴角的弯翘，那不如保持一种“你来，我当你不会走；你走，我当你没来过”的淡然吧。是一份智慧心境，更是一种人生境界。
职场如情场，愿所有人，既有驰骋职场的能力，也有纵横情场的得意，更有美好人性的坚持。
End
婚恋|深漂|职场|笔记
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