目前调配方面主要的文件规定是人事部关于印发《干部调配工作规定》的通知（人调发[1991]4号），这是个框架性的规定。明确了调配原则、调配范围和条件、审批权限、调配程序、调配纪律。
随着相关规定出台，具体条件又进一步进行了完善。如：军转安置政策、高水平运动员安置等等。后《事业单位公开招聘人员暂行规定》出台，其中规定了事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
调配范围和条件：各级人事部门可据下列原因之一，在国家机关和事业、企业单位之间调配干部：（一）改善干部队伍结构进行的人员调整；（二）满足国家重点建设、重大科研项目及国家重点加强部门的需要；（三）充实基层单位，支援边远贫困地区和艰苦行业；（四）补充国家机关和事业、企业单位人员空缺； （五）安置因单位撤销、合并或缩减编制员额而富余的人员；（六）调整现任工作与所具有的专业、特长不相适应的人员；（七）解决干部夫妻两地分居或其他特殊困难；（八）符合政策规定的易地安置；（九）满足国家机关、事业、企业单位其他工作需要。
调配程序：1、调动干部时，应先由调出、调入单位进行商洽，并征求被调干部的意见，然后按干部管理权限报其主管部门审核批准。2、干部个人要求调动的，应向本单位提出书面申请，并按干部管理权限报其主管部门审核批准。3、调出单位必须如实提供有关材料和证明；接收单位必须按有关规定对拟调干部进行认真审核。4、从事业、企业单位调入国家各级行政机关，应按照国家行政机关干部调配的有关规定办理。5、干部调出单位接到调动通知后，应在规定的期限内办理调动手续。
简单来说:拟调动人员一共要协调好2各单位，一个是调入单位，另一个是调出单位（县一级还需要协调有人事管理权限的部门，一般是组织人事部门）。1、调入单位同意本次调动后向所在单位发商调函，确定所在单位是否同意，如果单位同意，则将人事档案和其他材料通过机要发送至调入单位，调入单位进行审核（根据情况档案档案和现场核实）。2、调入单位审核无误后，向所在单位发函，调入其人事关系。3、办理社保、工资、党员其他关系调入手续。
注意：一般来说都是对口调动，如公务员对应公务员岗位，参公对参公。甲地的老师一般调到乙地的老师；全额事业对全额事业等。事业单位比公务员要相对灵活。
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