有很多人可能在疑問：“，怎麼公務員崗位每年都在漲工資？”其實，2015年，我國事業單位養老金並軌和工資的調整，是9年來首次調整公務員工資。主要是因為公務員是個龐大而複雜的體系，工資每次的調整和增長是由國家統一規定，然後下發文件由各地區分別實施的。時間線是很長的，2015年提出的基本工資上調，直到2017年，我國才基本完成公務員基本工資調整。
公務員工資怎麼漲？
2018年5月21日，人社部公佈的《2017年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，報告發布了各類人員的工資收入情況，同時也提出將對各地公務員和企業相當人員工資展開調查比較研究。據瞭解，公務員職務每月標準工資：510元~5250元提高至585元~7835元;各級別每月標準工資：810元~6135元提高至1020元~6496元。
據人社部相關專家調查研究發現，縣級以下公務員的工資水平確實比較低;而在大城市，基層公務員的工資水平也有較大提升的空間。2018年公務員工資上漲這類人將受益。此外，《2017年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》還指出，進一步開展與公務員分類管理相適應的工資制度改革試點工作，有重點地完善部分特殊崗位津貼補貼政策；研究調整艱苦邊遠地區津貼標準。所以，2018公務員工資上漲也在情理之中。
一、2018年公務員的退休金如何計算
退休工資也就是基本養老金=基礎養老金+個人帳戶，其中基礎養老金=(參保人所在地上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
個人帳戶=個人帳戶儲存總額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。從此可看出工齡是工資增長的一個因素，但退休工資的增長與工齡有關係，但關係不大。
收入退休其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
公務員退休工資的規定
領取退休金的條件
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