怎么选择一份好工作？有人看工资，有人看平台，有人看企业文化 ... 马云在韩国KBS电视台的访谈中说：“一个人 30 岁之前，追随一个好老板，比进入一个好公司更重要。”
薪水什么的当然重要，但是如果只看短期利益，难免会失去一些从长远看更有价值的东西。因为跟对一个老板，就是为你的长期收益寻找一个合适的杠杆，压上你的才能和时间，用杠杆大幅度提高你的收益。
那个叫做老板的人，其实是塑造你职业生涯最重要的角色。如何识别一个真正的好老板，应该是你职业生涯里需要持续修炼的最重要的功力。
什么样的老板是一个好老板？
1. 好的老板帮你挑战极限，突破能力边界
好老板会帮你克服停留在舒适区、满足于现有成果等人性中的弱点。帮助你战胜拖延、敷衍，成为一个不断扩大自己能力边界的人。老板对你期望越高，你的成长越快。
乔布斯担任苹果CEO的时候，总是给员工巨大的压力，令他们常常感到沮丧、无助，但同时，他也给员工们注入一种持久的热情，让他们相信自己可以创造出超越用户想象、有史以来最伟大的产品。
有一次，乔布斯让人创作一款叫做《爆发》的游戏，得到的答复是需要几个月时间，乔布斯毫不妥协，死死盯着对方说：四天就够了，他得到的回复还是“不可能”。
结果对方最终做到了。
他就是这样，以急躁、粗暴的态度，推动下属去完成看起来不可能完成的任务。于是，他们总是在老板的压力和鼓舞下，一次次去挑战极限，挖掘潜能，让自身的能力也随着“完成——受挫——绝望——鼓舞——完成更好”这样不断的地迭代，一次次成长起来。
2. 好老板发掘你的优势，塑造核心竞争力
好老板都懂得，极少有人是全才；而且，公司也不需要全才。把员工的优势发挥出来为公司创造价值，这才是最重要的。
如果你擅长设计，好老板会把设计之外的工作交别人去做，坏老板会让你跟客户讲解为什么这样设计；
如果你擅长一对一推销，好老板会给你机会学习足够多的产品知识，以支撑你的销售能力，坏老板会要求你顺带把市场推广工作给做了；
如果你在编程中能获得快乐，好老板总是交给你一个又一个烧脑的编程任务，而坏老板会让你去负责调试电路板。
好的老板不是会让你的工作越干越轻松，而是让你在自己本就擅长的那方面，将自己的优势转化为公司的业绩。从中进化出差异化竞争力，让你越来越被公司重用，而公司越来越受到市场机会的垂青。实现双赢，共赢。
3. 好老板开阔你的眼界和格局，训练你的老板思维
好老板会启发你学会一种“老板思维”，培养自己从更加宏观、更加长远、更加深入的角度去审视一个局部问题、短期问题、表面问题。这种思维的训练，其实才是你在职场上真正超越普通打工者的秘密武器。
你的老板有没有对你说过，“如果你是我，你会怎么做？”类似的话？如果有，那么你多半遇到了一个值得追随，至少是值得学习的好老板。
这句话对下属的思维、眼界和格局，简直有点石成金的作用。这样的老板自带“创业导师”气质，你的提升空间是没有上限的。
如果有一天你打算自己当老板，才会发现你的打工生涯其实已经为自立门户做好了准备。
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