請問，我有權要求單位補發差額部分嗎？
讀者：成萍
成萍讀者：
你有權要求單位補足差額。
《社會保險法》第56條規定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”《女職工勞動保護特別規定》第8條第1款規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。”據此，女職工領取的生育津貼可能等於、高於或低於其產假前的工資標準。
本案中，由於公司是按照單位全員月平均工資4000元作為繳費基數的，因此你每月只能從生育保險基金中領取4000元的生育津貼。但是，《婦女權益保障法》第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。
此外，《女職工勞動保護特別規定》第8條第1款規定：“女職工產假期間的生育津貼，……對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”這就確立了產假期間工資不降低的原則，即生育津貼應當與女職工產假前工資標準一致。因此，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分應當由用人單位補足。你每月得到的生育津貼是4000元，低於生育前的每月5500元，其差額部分應當由該公司予以補足。
潘家永 律師
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